Listar por tema "Clima laboral"
Mostrando ítems 1-20 de 31
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Calidad de vida de los profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos e intermedios del Hospital Regional Lambayeque – Chiclayo. 2015
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-10-14)La calidad de vida del profesional de enfermería parece ser la más afectada del equipo multidisciplinar, provocando altos índices de estrés, insatisfacción laboral, menos rendimiento, y frustración personal que acaba con ... -
Clima laboral y síndrome de burnout en colaboradores del centro de salud San Martin durante la crisis por covid-19
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2020)La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y síndrome de burnout en colaboradores del centro de salud San Martin durante la crisis por covid-19. Se desarrolló una investigación ... -
El clima organizacional de la empresa DeLaborum Plus S.A.C y el nivel de satisfacción en usuarios abonados de la empresa Electronorte S.A, en las oficinas ubicadas en los distritos de Pomalca, Tumán y Chongoyape - 2017
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2020-01-09)El presente estudio, estuvo orientado a conocer el clima organizacional de la empresa DeLaborum Plus S.A.C y el nivel de satisfacción de los clientes Electronorte S.A., en los distritos de Pomalca, Tumán y Chongoyape; ... -
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pátapo, 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2023)La investigación presentada se desarrolló con la finalidad principal de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pátapo, por ello se ... -
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo – Ferreñafe, 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2023)La presente tesis se llevó a cabo con la finalidad de determinar el grado de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo - Ferreñafe, 2021. ... -
Clima organizacional y motivación laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huambos,2020
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2022)El presente trabajo titulado “Clima organizacional y motivación laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Huambos 2020”, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional ... -
Clima organizacional y satisfacciòn laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Lambayeque, en el año 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2022)El planteamiento general es: Determinar la influencia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Lambayeque en el año 2021. La ... -
Clima organizacional y su relación con el desempeño de los profesionales y técnicos de la Junta de Usuarios Chancay Lambayeque – JUCHL.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-12-10)La presente tesis titulada “CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO DE LOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS DE LA JUNTA DE USUARIOS CHANCAY LAMBAYEQUE - JUCHL” tiene como objetivo principal determinar la influencia ... -
Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la división médico legal II Piura -2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2018-03-27)Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral del personal de la División Médico Legal II Piura. Materiales y Métodos: Diseño y tipo de investigación: tipo cuantitativo, correlacional ... -
Clima y satisfacción laboral del personal del servicio de centro quirúrgico de dos hospitales del Ministerio de Salud de Chachapoyas y Bagua, 2017.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-06-19)El clima laboral es importante en el desempeño laboral, sobre todo en el personal que labora en Centro Quirúrgico, que requiere, por la función que realiza, de personal altamente satisfecho para que realice con eficiencia ... -
La comunicación asertiva y el clima laboral en la Institución Educativa 27 de diciembre - Lambayeque 2017
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2020)Se realizó un estudio cuyo propósito fue determinar la relación de la comunicación asertiva con el clima laboral en la institución Educativa 27 de diciembre, en el cual se aplicó un tipo de investigación correlacional con ... -
Diagnóstico del clima institucional en la Institución Educativa Particular “El Nazareno” de Chiclayo
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-09-05)El presente trabajo académico tuvo como objetivo diagnosticar el estado del clima institucional en la Institución Educativa Privada “El Nazareno” de Chiclayo. Y de esta forma conocer las actitudes personales, la comunicación ... -
La dirección democrática y su importancia en la mejora del clima laboral de los docentes de la Institución Educativa San José de Huatiapilla de Aplao, Arequipa 2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2018)La investigación se realizó en la. I.E. San José de Huatiapilla de Aplao. El objetivo de nuestra investigación fue analizar la dirección democrática y el clima laboral de los docentes de la I.E. San José de Huatiapilla ... -
Estrategia de gestión institucional para mejorar el clima organizacional en la I.E. No 15489 Minas de Trigal, Distrito Huarmaca, Provincia Huancabamba, 2020
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2022)El clima organizacional se caracteriza por ser un grupo de propiedades cuantificables sobre el área de trabajo que se percibe de manera directa o indirecta, por las personas que laboran en este clima. Un estudio del clima ... -
Estrategia didáctica sustentada en las teorías de las relaciones humanas y teoría del comportamiento organizacional, para mejorar las relaciones interpersonales en los docentes de la Institución Educativa N° 14381, centro poblado Lagunas de San Pablo, distrito de Pacaipampa, provincia de Ayabaca, año 2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2018-01-15)Las buenas relaciones humanas son fundamentales en el ejercicio de las funciones de las personas involucradas en el quehacer educativo, ya que de ello depende la eficiencia y eficacia con que se desarrolla el proceso ... -
Estrategia institucional para favorecer el clima laboral en la Escuela Profesional de Educación y Humanidades, Universidad Católica los Ángeles de Chimbote (ULADECH)-Filial Tumbes, año 2015
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2018)La investigación se realizó en la Universidad Católica Los Ángeles De Chimbote (ULADECH) – Filial Tumbes, Facultad de Educación y Humanidades de la Escuela Profesional de Educación en el año 2015, donde participaron los ... -
Estrategias metodológicas para superar los conflictos interpersonales docentes de la escuela profesional de educación del nivel inicial de La Facultad de Educación y Humanidades, Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote (Uladech) – Filial Tumbes, Año 2015.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-11-28)La investigación se realizó en la Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote (ULADECH) – Filial Tumbes; donde participaron los docentes pertenecientes a la Escuela Profesional de Educación del Nivel Inicial de la Facultad ... -
Estrategias metodológicas sustentadas en las teorías de Abraham Maslow, de Elton Mayo y de Chester Barnard para superar los conflictos interpersonales docentes de la I.E. “San Jacinto”, distrito de San Jacinto, Provincia deTumbes, departamento de Tumbes, Año 2015.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-11-28)De lo que se trata es de superar los conflictos interpersonales, a fin de que reine una buena gestión pedagógica para poder superarlos, en esa perspectiva hemos diseñado estrategias metodológicas para superar los conflictos ... -
Modelo de gestión institucional basado en el Empowerment para mejorar el comportamiento organizacional de la Institución Educativa Secundaria “Federico Villareal” distrito de Túcume.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-08-31)La presente investigación tiene por finalidad contribuir en la mejora del comportamiento organizacional de la Institución Educativa Secundaria “Federico Villareal” Distrito de Túcume. Se planteó como objetivo: Proponer ... -
La motivación laboral y su influencia con el clima organizacional desde el sistema participativo de Rensis Likert en la I.E.E. “El Triunfo” - Tumbes. 2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2019-11-28)La presente investigación se ha realizado con el propósito de aportar al mejoramiento de la calidad educativa, especialmente en el campo de gestión de los recursos humanos, ya que no se refiere a la satisfacción de las ...