Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Socialhttps://hdl.handle.net/20.500.12893/55822026-09-22T17:31:04Z2026-09-22T17:31:04ZInteligencia artificial y su impacto en los derechos laborales de los trabajadores del sector empresarial de Chiclayo, 2024Romero García, Gerardo Manuelhttps://hdl.handle.net/20.500.12893/175262026-08-21T16:54:49Z2026-07-09T00:00:00ZInteligencia artificial y su impacto en los derechos laborales de los trabajadores del sector empresarial de Chiclayo, 2024
Romero García, Gerardo Manuel
La presente investigación tiene como objetivo general determinar el impacto de
la Inteligencia Artificial en los derechos laborales de los trabajadores del sector
empresarial de Chiclayo, 2024. Para ello, se empleó una metodología de diseño
no experimental y de enfoque cualitativo, empleando las entrevistas como
técnicas principales para recolectar la información. Se trabajó con 9 personas
entrevistadas, entre las cuales destacan 3 empleadores, 3 trabajadores y 3
sindicalistas - especialistas. Se tuvo como resultado que la inteligencia artificial
ha tenido una influencia principalmente negativa en el año 2024 en el ejercicio
de los derechos laborales en el ámbito empresarial en Chiclayo. Se presenta la
desintegración de la estabilidad en el empleo, la dignidad laboral y la seguridad
en el empleo. La erosión de la precarización ha sido producida por la
desregulación, la ausencia de políticas de integración y la precarización; además,
la debilidad en la participación de los sindicatos ha sido notoria.; The general objective of this research is to determine the impact of Artificial
Intelligence on the labor rights of workers in the business sector of Chiclayo,
2024. A non-experimental, qualitative design methodology was employed, using
interviews as the primary data collection technique. Nine people were
interviewed: three employers, three workers, and three union representatives -
specialists. The results indicated that artificial intelligence had a primarily
negative influence on the exercise of labor rights in the business sector of
Chiclayo in 2024. The study revealed a decline in job stability, dignity, and
security. The erosion of precarious employment has been attributed to
deregulation, the absence of integration policies, and the increasing precarity of
work; the furthermore, a noticeable decrease in union participation was
observed.
2026-07-09T00:00:00ZEl principio de la primacía de la realidad y su aplicación en los contratos de locación de servicios celebrados en el sector público: Caso Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, años 2015 – 2023.Zapata Meoño, Lucy Gracielahttps://hdl.handle.net/20.500.12893/169802026-05-13T14:10:33Z2025-12-18T00:00:00ZEl principio de la primacía de la realidad y su aplicación en los contratos de locación de servicios celebrados en el sector público: Caso Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, años 2015 – 2023.
Zapata Meoño, Lucy Graciela
Esta investigación analiza la aplicación del Principio de Primacía de la Realidad en
los Contratos de Locación de Servicios celebrados en el Sector Público, tomando como
referencia los suscritos en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo entre los 2015 y 2023.
Dicho principio establece que, en caso de discrepancia entre la realidad laboral y los
documentos formales, debe prevalecer la naturaleza real de la relación de trabajo.
El estudio busca examinar cómo se ha implementado este principio en los contratos
de la Universidad y qué criterios jurisprudenciales del Poder Judicial han sido aplicados en
estos casos. Para ello, se realizaron entrevistas con personal administrativo, trabajadores
contratados bajo esta modalidad, magistrados, personal jurisdiccional y abogados
especializados en derecho laboral.
Los hallazgos evidencian que muchos contratos de locación de servicios en la
Universidad no reflejan la verdadera relación laboral, ya que los trabajadores desempeñan
funciones propias de un vínculo de subordinación. Esto ha generado la vulneración de
derechos fundamentales, como estabilidad laboral y acceso a beneficios sociales.
Las conclusiones destacan la necesidad de reformular estos contratos para alinearlos
con la realidad laboral y los principios del derecho del trabajo. Se recomienda la
implementación de políticas institucionales que garanticen el respeto al principio de primacía
de la realidad, además de revisiones periódicas de los contratos para asegurar su adecuación
a los criterios jurisprudenciales establecidos.; This research analyzes the application of the principle of primacy of reality in service
rental contracts in the public sector, taking as reference the Pedro Ruiz Gallo National
University between 2015 and 2023. This principle establishes that, in the event of a
discrepancy between reality employment and formal documents, the real nature of the
employment relationship must prevail.
The study seeks to examine how this principle has been implemented in university
contracts and what jurisprudential criteria of the Judiciary have been applied in these cases.
To this end, interviews were carried out with administrative personnel, workers hired under
this modality, magistrates, jurisdictional personnel and lawyers specialized in labor law.
The findings show that many service rental contracts at the university do not reflect
the true employment relationship, since workers perform functions typical of a subordination
link. This has generated the violation of fundamental rights, such as job stability and access
to social benefits.
The conclusions highlight the need to reformulate these contracts to align them with
labor reality and the principles of labor law. The implementation of institutional policies that
guarantee respect for the principle of primacy of reality is recommended, in addition to
periodic reviews of contracts to ensure their adaptation to established jurisprudential criteria.
2025-12-18T00:00:00ZEl servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo, Amazonas - 2022Gonzales Eneque, Gustavo Pedrohttps://hdl.handle.net/20.500.12893/155372025-11-07T18:37:37Z2025-01-22T00:00:00ZEl servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo, Amazonas - 2022
Gonzales Eneque, Gustavo Pedro
La presente investigación se efectuó con el objetivo de determinar los efectos jurídicos de la
obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la
región Amazonas 2022, debido a la condición expuesta en el art. 1 de la Ley n.° 23330, esto es,
el cumplimiento de este servicio como requisito para ingresar a puestos de trabajo en el sector
público; ante la escasez de estudios de los efectos que podría estar ocasionando el Serums, se
planteó la siguiente interrogante: ¿Cuáles son los efectos jurídicos de la obligatoriedad del
servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la región Amazonas,
2022?.
Para dar respuesta a la interrogante planteada se formularon los objetivos siguientes: 1)
Determinar los efectos jurídicos de la obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud
frente al derecho al trabajo en la región Amazonas, 2022. 2) Analizar el servicio rural y urbano
marginal de salud como requisito indispensable para el acceso al empleo público en la región
Amazonas, 2022. 3) Identificar los criterios jurisprudenciales emitidos por el Tribunal
Constitucional sobre el acceso al empleo público y libertad de trabajo. 4) Identificar el régimen
laboral de los serumistas y su sometimiento al proceso administrativo disciplinario. y 5)
Determinar si la obligatoriedad de la prestación del servicio rural y urbano marginal de salud,
constituye un trato diferenciado en el derecho a la libertad de trabajo y derecho al acceso al
empleo público de los profesionales de la salud.
Para el cumplimiento de los objetivos, la investigación tuvo un enfoque mixto, de tipo no
experimental; se utilizaron las técnicas de encuesta y análisis de contenido – ficha documental,
aplicada a una muestra de 120 profesionales de la salud y, sentencias, resoluciones
administrativas y contratos de trabajo, respectivamente, de esta manera se llegó a nuestras
conclusiones y posteriores recomendaciones.; The present investigation was carried out with the objective of determining the legal effects of
the mandatory rural and marginal urban health service compared to the right to work in the
Amazonas region, 2022, due to the condition set forth in art. 1 of Law No. 23330, that is,
compliance with this service as a requirement to enter jobs in the public sector, and given the
scarcity of studies on the effects that Serums could be causing, the following question: What are
the legal effects of the mandatory rural and marginal urban health service compared to the right
to work in the Amazonas region, 2022?
To answer the question posed, the following objectives were formulated: 1) Analyze the rural
and marginal urban health service as an essential requirement for access to public employment
in the Amazonas region, 2022. 2) Identify the jurisprudential criteria issued by the Court
Constitutional on access to public employment and freedom of work. 3) Identify the work regime
of serumists and their submission to the administrative disciplinary process. and 4) Determine
whether the mandatory provision of rural and marginal urban health services constitutes
differential treatment in the right to freedom of work and the right to access public employment
for health professionals.
To fulfill the aforementioned objectives, the research has a mixed approach, non-experimental
and with a transversal design; Survey and content analysis techniques were used - documentary
file, applied to a sample of 120 health professionals and sentences, administrative resolutions and
employment contracts, respectively, in this way our conclusions will be reached.
2025-01-22T00:00:00ZEl reajuste periódico de la pensión equivalente a una remuneración mínima vital del docente jubilado de la educación básica regular y la mejora de la calidad de vidaGástelo Guevara, César Emibertohttps://hdl.handle.net/20.500.12893/153262025-10-21T17:03:57Z2025-04-04T00:00:00ZEl reajuste periódico de la pensión equivalente a una remuneración mínima vital del docente jubilado de la educación básica regular y la mejora de la calidad de vida
Gástelo Guevara, César Emiberto
El objetivo de la investigación fue determinar el grado de relación que existe entre el
reajuste periódico de la pensión del docente jubilado de la Educación Básica Regular,
equivalente a una Remuneración Mínima Vital, y la mejora de la calidad de vida. La
metodología fue mixta: Teórico – práctica y correlacional. La población fue conformada
por todos los docentes jubilados durante el año 2021 de la Educación Básica Regular en la
UGEL Lambayeque y la muestra de 50 docentes. La técnica de recolección de datos, fue la
encuesta, la cual se aplicó a 50 docentes jubilados en el año 2021, en la Unidad de Gestión
Educativa Local de Lambayeque y el cuestionario. El resultado la prevalencia al reajuste
periódico de la pensión, equivalente a una RMV, y la mejora de la calidad de vida
materializada en el grado de satisfacción, del docente jubilado, para ejercer la autonomía,
libertad, mayor dignidad, uso de su tiempo libre, estado de salud, etc. Se utilizó la Escala
de Likert y la Escala de satisfacción de CSAT.; The objective of this research was to determine the degree of relationship between the
periodic adjustment of a retired teacher’s pension from Regular Basic Education,
equivalent to a Minimum living Wage, and the improvement in quality of life. The
methodology was mixed: theoretical, practical, and correlational. The population consisted
of all teacher who retired during 2021 from Regular Basic Educational the Lambayeque
Local Education Management Unit (UGEL) and a sample of 50 teachers. The data
collection technique was a survey, which was administered to 50 teachers who retired in
2021 at the Lambayeque Local Education Management Unit (LUMU), and a questionare.
The results showed the prevalence of periodic pension adjustments, equivalent to a
Minimum Living Wage, and the improvement in quality of life, as reflected in the degree
of satisfaction of retired teachers with respect to exercising autonomy, freedom, greater
dignity, use of their free time, health status, etc. The Likert Scale and the CSAT Satisfaction
Scale were used.
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