https://hdl.handle.net/20.500.12893/4985 2026-07-10T22:30:47Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/17299 Capacidad de respuesta frente al simulacro de emergencias y desastres del personal de salud de un hospital de Chiclayo, 2025. Martínez Gutiérrez, Marcia Daniela; Morillos Quiroga, Cinthya Melissa Objetivo: determinar la capacidad de respuesta ante un simulacro de emergencias y desastres en el personal de salud de un hospital de Chiclayo en mayo de 2025. Método: estudio cuantitativo, descriptivo transversal. La población fue de 300 trabajadores de salud y la muestra fue de 106 participantes, seleccionados por muestreo probabilístico simple. Se aplicaron tres instrumentos válidos y confiables. Los datos se procesaron en SPSS versión 25. Resultados: se evidenció un nivel de preparación mayoritariamente favorable para afrontar situaciones de emergencia y desastre, sustentado en la disponibilidad de condiciones estructurales, organizativas y normativas que permiten una respuesta inicial oportuna y articulada, acorde con los lineamientos del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y la normativa del sector salud. No obstante, se identificaron debilidades vinculadas al cierre técnico de los simulacros. La ejecución del simulacro permitió evidenciar un desempeño favorable del personal de salud, reflejado en una mejora progresiva de la capacidad de respuesta, el cumplimiento de funciones asignadas, el uso adecuado de las áreas operativas y la optimización de los tiempos de evacuación. Después del simulacro, se observó un avance sostenido en la organización y actuación de las brigadas. Conclusión: los resultados evidencian que la preparación ante emergencias y desastres requiere no solo de infraestructura y normativas vigentes, sino del fortalecimiento continuo de las competencias del personal, la evaluación sistemática de los simulacros y el compromiso institucional, a fin de garantizar una respuesta oportuna, segura y humanizada que proteja la vida, la continuidad del cuidado y la resiliencia del sistema de salud.; Objective: To determine the response capacity of healthcare personnel at a hospital in Chiclayo during an emergency and disaster drill in May 2025. Method: A quantitative, descriptive, cross-sectional study was conducted. The population consisted of 300 healthcare workers, and the sample comprised 106 participants, selected using simple probability sampling. Three valid and reliable instruments were used. Data were processed using SPSS version 25. Results: A generally favorable level of preparedness for emergency and disaster situations was observed, supported by the availability of structural, organizational, and regulatory conditions that allow for a timely and coordinated initial response, in accordance with the guidelines of the National Disaster Risk Management System and health sector regulations. However, weaknesses related to the technical closure of the drills were identified. The execution of the drill demonstrated a positive performance by healthcare personnel, reflected in a progressive improvement in response capacity, fulfillment of assigned duties, appropriate use of operational areas, and optimized evacuation times. Following the drill, sustained progress was observed in the organization and performance of the emergency response teams. Conclusion, the results show that emergency and disaster preparedness requires not only infrastructure and current regulations, but also the continuous strengthening of staff competencies, systematic evaluation of drills, and institutional commitment to ensure a timely, safe, and humane response that protects life, continuity of care, and the resilience of the healthcare system. 2026-05-13T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/17280 Clima organizacional y calidad de vida laboral del profesional de enfermería en centro quirúrgico de la Clínica Virgen del Pilar, Sullana-Piura 2025. Mendoza Tantaleán, Talía Mildred; Amaya Dioses, Any Tatiana Objetivo: Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y calidad de vida laboral del profesional de enfermería en centro quirúrgico de la Clínica Virgen del Pilar, Sullana-Piura 2025. Metodología: se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo de corte transversal, la población muestral estuvo constituida por 30 profesionales de enfermería pertenecientes al servicio de centro quirúrgico. Resultados: descriptivamente, se observó que la mayoría del personal percibía un Clima Organizacional desfavorable principalmente en las dimensiones de cultura organizacional y apoyo directivo asociada a una calidad de vida laboral baja predominando la carga laboral. No obstante, la prueba de hipótesis de correlación, utilizando el coeficiente de Rho de Superman, arrojo un valor de correlación muy débil (p=0,111) con una no significancia estadística (p=0,560). Por lo tanto, no se encontró evidencia que respalde una relación significativa entre el Clima Organizacional y la Calidad de vida Laboral en la población estudiada. Conclusiones: A pesar de las coincidencias de percepciones negativas en ambas variables a nivel descriptivo, este estudio no encontró evidencia estadísticamente significativa de una relación entre el Clima Organizacional y la Calidad de Vida Laboral del profesional de enfermería en centro quirúrgico. Esto implica que la insatisfacción en el clima y la baja Calidad de Vida Laboral podrían estar influenciadas por otros factores no medidos.; Objective: To determine the relationship between organizational climate and quality of work life among nursing professionals in the surgical center of the Virgen del Pilar Clinic, Sullana-Piura, 2025. Methodology: A quantitative approach was used, with a descriptive cross-sectional design. The sample consisted of 30 nursing professionals from the surgical center. Results: Descriptively, it was observed that most staff members perceived an unfavorable organizational climate, primarily in the dimensions of organizational culture and management support, associated with a low quality of work life, predominantly due to workload. However, the correlation hypothesis test, using Superman's Rho coefficient, yielded a very weak correlation value (p=0.111) with no statistical significance (p=0.560). Therefore, no evidence was found to support a significant relationship between organizational climate and quality of work life in the studied population. Conclusions: Despite the overlap in negative perceptions regarding both variables at a descriptive level, this study did not find statistically significant evidence of a relationship between Organizational Climate and Quality of Work Life among nursing professionals in a surgical center. This implies that dissatisfaction with the work climate and low Quality of Work Life could be influenced by other unmeasured factors. 2026-04-27T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/17277 Relación de Ayuda de la enfermera al paciente y familia en el Servicio de Emergencia de un Hospital del Ministerio de salud Moyobamba 2023 Cajusol Cajusol, Danna Ivon; Oblitas Idrogo, Araceli Objetivo: caracterizar, analizar y comprender la relación de ayuda de la enfermera al paciente y familia en el Servicio de Emergencia de un Hospital del Ministerio de Salud – Moyobamba 2023. Método: cualitativo con diseño estudio de caso. La Población estuvo constituida por 12 enfermeras, 9 pacientes y 14 familiares, a quienes se le realizó una entrevista abierta a profundidad. Para la validación del instrumento se realizo una muestra piloto, que permitió reformular las preguntas. En el procesamiento de información se utilizó el análisis temático, considerando el rigor científico y principios éticos. Resultados: surgieron 4 categorías empíricas: Fase de Orientación y Establecimiento del Vínculo Terapéutico (H. Peplau), El cuidado transpersonal y la empatía como soporte (J. Watson),el acompañamiento en la vulnerabilidad y el cuidado integral (J.C. Bermejo),Intervención técnica y priorización en la emergencia. Cada categoría emergió de las sub categorías que develan la relación de ayuda del personal de enfermería al paciente en emergencia. Consideraciones finales: La relación de ayuda se manifiesta positivamente cuando la enfermera utiliza la comunicación y la empatía como herramientas de soporte emocional y el acompañamiento familiar es una pieza clave del cuidado integral, facilitando la recuperación y el entendimiento de la enfermedad, la enfermera ayuda al paciente a satisfacer sus necesidades físicas, emocionales y psicológicas; también brinda apoyo y orientación a los familiares del paciente.; Objective: to characterize, analyze, and understand the helping relationship of the nurse with the patient and family in the Emergency Service of a Ministry of Health Hospital – Moyobamba 2023. Method: qualitative with a case study design.The population consisted of 12 nurses, 9 patients, and 14 family members, who were given an in-depth open interview. For the validation of the instrument, a pilot sample was conducted, which allowed reformulating the questions. In the information processing, thematic analysis was used, considering scientific rigor and ethical principles.Results: four empirical categories emerged: Phase of Orientation and Establishment of the Therapeutic Bond (H. Peplau), Transpersonal care and empathy as support (J. Watson), Accompaniment in vulnerability and comprehensive care (J.C. Bermejo), Technical intervention and prioritization in the emergency. Each category emerged from the subcategories that reveal the helping relationship of the nursing staff with the patient in the emergency department.Final considerations: The helping relationship manifests positively when the nurse uses communication and empathy as tools for emotional support, and family accompaniment is a key piece of comprehensive care, facilitating recovery and understanding of the illness. The nurse helps the patient meet their physical, emotional, and psychological needs; they also provide support and guidance to the patient's family members. 2026-01-23T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/17267 Rol de la enfermera en el descarte del cáncer de cuello uterino en mujeres. Centro de Salud - Chiclayo 2025 Pacheco Castañeda, Maricarmen Stefani; Zavala Bermejo, Maricielo Objetivo Caracterizar y comprender el rol de la enfermera para el descarte del cáncer del cuello uterino en mujeres de un Centro de Salud - Chiclayo 2025. Metodología Investigación cualitativa con enfoque estudio de Caso con respaldo en Menga, participando 20 profesional de enfermería. Los datos se recolectaron con una entrevista abierta a profundidad, siendo los instrumentos las guías respectivas, validadas en su contenido por el juicio de 4 expertos, se tuvieron en cuenta los principios éticos. Resultados donde emergieron tres grandes categorías principales, se presentan con las respectivas unidades de significado: Promoción de la Salud, Cuidado Humanizado, y Limitaciones el Servicio. De estas categorías se reflejan las experiencias, percepciones y prácticas desarrolladas por el personal de enfermería en el contexto del primer nivel de atención. La enfermera desempeña un rol fundamental en la promoción de la salud para la prevención y el descarte del cáncer de cuello uterino mediante actividades educativas, campañas de vacunación, orientación a las usuarias y seguimiento de los resultados. Consideración final se considera que las enfermeras brindan un cuidado que refleja el inicio de la humanización basado en el respeto, la empatía y la comunicación clara, que genera confianza en las pacientes y favorece la participación en los programas de prevención y promoción de la salud que fortalecen el conocimiento de las mujeres sobre métodos de prevención y detección temprana del cáncer de cuello uterino.; Objective: To characterize and understand the role of nurses in cervical cancer screening for women at a Health Center in Chiclayo, 2025. Methodology: Qualitative research with a case study approach, based on the Menga model, involving 20 nursing professionals. Data were collected through in-depth, open-ended interviews, using the respective guides, validated for content by four experts. Ethical principles were observed. Results: Three main categories emerged, presented with their respective units of meaning: Health Promotion, Humanized Care, and Service Limitations. These categories reflect the experiences, perceptions, and practices developed by nursing staff in the primary care setting. Nurses play a fundamental role in health promotion for the prevention and screening of cervical cancer through educational activities, vaccination campaigns, patient guidance, and follow-up. In conclusion, it is considered that nurses provide care that reflects the beginning of humanization based on respect, empathy, and clear communication, which generates trust in patients and promotes participation in health prevention and promotion programs that strengthen women's knowledge about methods of prevention and early detection of cervical cancer. 2026-05-07T00:00:00Z