https://hdl.handle.net/20.500.12893/3097 Thu, 30 Apr 2026 17:30:12 GMT 2026-04-30T17:30:12Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/9479 Sistema de información contable y toma de decisiones Lambayecanas Millones Orrego, Giuliana Vilma La investigación se basó en poder encontrar la relación y asociación de variables como son el sistema de información con efecto en la toma de decisiones Mypes Lambayecanas. Las encuestas fueron aplicadas a profesionales contadores públicos lambayecanos. Para poder determinar la relación de las variables se comprobó la fiabilidad de los ítems del cuestionario mediante el alfa de Cronbach arrojando todos mayores al índice, además se comprobó la hipótesis donde resulto que existe relación del sistema de información contable y la toma de decisiones con un coeficiente de correlación de 0,783 ;además con un coeficiente de determinación del 0,614 donde el 61.4% de la variación de la toma de decisiones se explica por la variación del sistema de información contable, con un grado de asociación entre moderada a alta, afirmándose estadísticamente al 95% de confianza que los sistemas de información contable se relaciona con la toma de decisiones. Mon, 02 Aug 2021 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/9479 2021-08-02T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/9294 Influencia de la calidad de las relaciones familiares y el compromiso afectivo del sucesor para alcanzar el éxito en la sucesión de empresas familiares Lambayecanas Millones Orrego, Giuliana Vilma El principal objetivo de esta investigación ha sido diseñar y contrastar estadísticamente mediante el método de regresión un modelo de influencia de la calidad de las relaciones familiares y el compromiso afectivo del sucesor para alcanzar el éxito en su proceso de sucesión. Las encuestas fueron aplicadas a predecesores y sucesores de 381 empresas familiares no manufactureras del departamento de Lambayeque. Todos los Ítems de las variables fueron medidas en escala Likert de cinco puntos. Se determinó la validez y fiabilidad de las escalas de medida mediante el estadístico alpha de Cronbach, siendo todos mayores al 0,7. Los resultados obtenidos en el contraste empírico mediante el método de regresión mostraron una influencia directa que existe de la calidad de la relación entre padre e hijo desde sus primeros vínculos familiares y la calidad de la relación entre predecesor y sucesor con un coeficiente de correlación de 0,528 ; así como la influencia de la calidad de la relación entre predecesor y sucesor en su compromiso afectivo del sucesor con un coeficiente de correlación de 0,563. Además el éxito del proceso de sucesión se ve influido directamente por el compromiso afectivo del sucesor, con un coeficiente de correlación del 0,689. Por último el Modelo de familias empresarias llamadas democrática moderó la relacion de las variables calidad de la relación entre predecesor y sucesor y el compromiso afectivo del sucesor mediante la interacción y su incremento en el R2. Thu, 17 Jun 2021 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/9294 2021-06-17T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/9293 La influencia de las relaciones intergeneracionales en la formación y el compromiso del sucesor: Efectos sobre el proceso de sucesión en la empresa familiar lambayecana Millones Orrego, Giuliana Vilma El principal objetivo de esta investigación ha sido diseñar y contrastar estadísticamente mediante el método de regresión un modelo de relaciones entre las variables asociadas al éxito del proceso de sucesión en empresas familiares Lambayecanas. Las encuestas fueron aplicadas a predecesores y sucesores de 381 empresas familiares no manufactureras del departamento de Lambayeque. Todos los Ítems de las variables fueron medidas en escala Likert de cinco puntos. Se determinó la validez y fiabilidad de las escalas de medida mediante el estadístico alpha de Cronbach, siendo todos mayores al 0,7. Los resultados obtenidos en el contraste empírico mediante el método de regresión mostraron una influencia directa que existe de la calidad de la relación entre padre e hijo desde sus primeros vínculos familiares y la calidad de la relación entre predecesor y sucesor con un coeficiente de correlación de 0,853 ; así como la influencia de la calidad de la relación entre predecesor y sucesor en la implicación del predecesor en la formación del sucesor así como en su compromiso afectivo del sucesor con un coeficiente de correlación de 0,885 y 0,849 respectivamente. Por otro lado existe una relacion inversa entre la calidad de la relación entre los participantes y su compromiso normativo del sucesor con un coeficiente de correlación de 0,629. Además el éxito del proceso de sucesión se ve influido directamente por la implicación del predecesor en la formación del sucesor y su compromiso afectivo del sucesor, pero una influencia directa baja por el compromiso normativo del sucesor con un coeficiente de correlación del 0,718. Por último el Modelo de familias empresarias llamadas democrática y autoritaria moderó la relacion de las variables calidad de la relación entre predecesor y sucesor y los compromisos afectivo y normativo del sucesor mediante la interacción y su incremento en el R2. Thu, 17 Jun 2021 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/9293 2021-06-17T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/9292 Factores que determinan la continuidad de las empresas familiares Lambayecanas Millones Orrego, Giuliana Vilma El principal objetivo de esta investigación ha sido diseñar y contrastar estadísticamente mediante el método de regresión un modelo de factores que determinen la continuidad de las empresas familiares Lambayecanas. Las encuestas fueron aplicadas a predecesores y sucesores de 381 empresas familiares no manufactureras del departamento de Lambayeque. Todos los Ítems de las variables fueron medidas en escala Likert de cinco puntos. Se determinó la validez y fiabilidad de las escalas de medida mediante el estadístico alpha de Cronbach, siendo todos mayores al 0,7. Los resultados obtenidos en el contraste empírico mediante el método de regresión mostraron una influencia directa que existe de la dimensión estilo de crianza de tipo democrático y la continuidad empresarial con un coeficiente de correlación de 0,884 ; así como la influencia de los valores familiares específicamente la integridad y humildad del sucesor y la continuidad empresarial con un coeficiente de correlación de 0,86, siendo su grado de asociación muy alta por tanto se puede afirmar estadísticamente al 95% de confianza que los valores familiares marcados por vivir en familia de manera integra y humilde se relaciona con mantener esos mismos valores a nivel empresarial , además muestra un coeficiente de determinación del 0.742 explicándose que el 74.2% de la variación de la continuidad empresarial se puede explicar por la variación valores familiares; por ello se puede afirmar que si influye positivamente en la continuidad empresarial. Thu, 17 Jun 2021 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/9292 2021-06-17T00:00:00Z