https://hdl.handle.net/20.500.12893/5582 Fri, 19 Jun 2026 08:45:27 GMT 2026-06-19T08:45:27Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/16980 El principio de la primacía de la realidad y su aplicación en los contratos de locación de servicios celebrados en el sector público: Caso Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, años 2015 – 2023. Zapata Meoño, Lucy Graciela Esta investigación analiza la aplicación del Principio de Primacía de la Realidad en los Contratos de Locación de Servicios celebrados en el Sector Público, tomando como referencia los suscritos en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo entre los 2015 y 2023. Dicho principio establece que, en caso de discrepancia entre la realidad laboral y los documentos formales, debe prevalecer la naturaleza real de la relación de trabajo. El estudio busca examinar cómo se ha implementado este principio en los contratos de la Universidad y qué criterios jurisprudenciales del Poder Judicial han sido aplicados en estos casos. Para ello, se realizaron entrevistas con personal administrativo, trabajadores contratados bajo esta modalidad, magistrados, personal jurisdiccional y abogados especializados en derecho laboral. Los hallazgos evidencian que muchos contratos de locación de servicios en la Universidad no reflejan la verdadera relación laboral, ya que los trabajadores desempeñan funciones propias de un vínculo de subordinación. Esto ha generado la vulneración de derechos fundamentales, como estabilidad laboral y acceso a beneficios sociales. Las conclusiones destacan la necesidad de reformular estos contratos para alinearlos con la realidad laboral y los principios del derecho del trabajo. Se recomienda la implementación de políticas institucionales que garanticen el respeto al principio de primacía de la realidad, además de revisiones periódicas de los contratos para asegurar su adecuación a los criterios jurisprudenciales establecidos.; This research analyzes the application of the principle of primacy of reality in service rental contracts in the public sector, taking as reference the Pedro Ruiz Gallo National University between 2015 and 2023. This principle establishes that, in the event of a discrepancy between reality employment and formal documents, the real nature of the employment relationship must prevail. The study seeks to examine how this principle has been implemented in university contracts and what jurisprudential criteria of the Judiciary have been applied in these cases. To this end, interviews were carried out with administrative personnel, workers hired under this modality, magistrates, jurisdictional personnel and lawyers specialized in labor law. The findings show that many service rental contracts at the university do not reflect the true employment relationship, since workers perform functions typical of a subordination link. This has generated the violation of fundamental rights, such as job stability and access to social benefits. The conclusions highlight the need to reformulate these contracts to align them with labor reality and the principles of labor law. The implementation of institutional policies that guarantee respect for the principle of primacy of reality is recommended, in addition to periodic reviews of contracts to ensure their adaptation to established jurisprudential criteria. Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/16980 2025-12-18T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/15537 El servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo, Amazonas - 2022 Gonzales Eneque, Gustavo Pedro La presente investigación se efectuó con el objetivo de determinar los efectos jurídicos de la obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la región Amazonas 2022, debido a la condición expuesta en el art. 1 de la Ley n.° 23330, esto es, el cumplimiento de este servicio como requisito para ingresar a puestos de trabajo en el sector público; ante la escasez de estudios de los efectos que podría estar ocasionando el Serums, se planteó la siguiente interrogante: ¿Cuáles son los efectos jurídicos de la obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la región Amazonas, 2022?. Para dar respuesta a la interrogante planteada se formularon los objetivos siguientes: 1) Determinar los efectos jurídicos de la obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la región Amazonas, 2022. 2) Analizar el servicio rural y urbano marginal de salud como requisito indispensable para el acceso al empleo público en la región Amazonas, 2022. 3) Identificar los criterios jurisprudenciales emitidos por el Tribunal Constitucional sobre el acceso al empleo público y libertad de trabajo. 4) Identificar el régimen laboral de los serumistas y su sometimiento al proceso administrativo disciplinario. y 5) Determinar si la obligatoriedad de la prestación del servicio rural y urbano marginal de salud, constituye un trato diferenciado en el derecho a la libertad de trabajo y derecho al acceso al empleo público de los profesionales de la salud. Para el cumplimiento de los objetivos, la investigación tuvo un enfoque mixto, de tipo no experimental; se utilizaron las técnicas de encuesta y análisis de contenido – ficha documental, aplicada a una muestra de 120 profesionales de la salud y, sentencias, resoluciones administrativas y contratos de trabajo, respectivamente, de esta manera se llegó a nuestras conclusiones y posteriores recomendaciones.; The present investigation was carried out with the objective of determining the legal effects of the mandatory rural and marginal urban health service compared to the right to work in the Amazonas region, 2022, due to the condition set forth in art. 1 of Law No. 23330, that is, compliance with this service as a requirement to enter jobs in the public sector, and given the scarcity of studies on the effects that Serums could be causing, the following question: What are the legal effects of the mandatory rural and marginal urban health service compared to the right to work in the Amazonas region, 2022? To answer the question posed, the following objectives were formulated: 1) Analyze the rural and marginal urban health service as an essential requirement for access to public employment in the Amazonas region, 2022. 2) Identify the jurisprudential criteria issued by the Court Constitutional on access to public employment and freedom of work. 3) Identify the work regime of serumists and their submission to the administrative disciplinary process. and 4) Determine whether the mandatory provision of rural and marginal urban health services constitutes differential treatment in the right to freedom of work and the right to access public employment for health professionals. To fulfill the aforementioned objectives, the research has a mixed approach, non-experimental and with a transversal design; Survey and content analysis techniques were used - documentary file, applied to a sample of 120 health professionals and sentences, administrative resolutions and employment contracts, respectively, in this way our conclusions will be reached. Wed, 22 Jan 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/15537 2025-01-22T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/15326 El reajuste periódico de la pensión equivalente a una remuneración mínima vital del docente jubilado de la educación básica regular y la mejora de la calidad de vida Gástelo Guevara, César Emiberto El objetivo de la investigación fue determinar el grado de relación que existe entre el reajuste periódico de la pensión del docente jubilado de la Educación Básica Regular, equivalente a una Remuneración Mínima Vital, y la mejora de la calidad de vida. La metodología fue mixta: Teórico – práctica y correlacional. La población fue conformada por todos los docentes jubilados durante el año 2021 de la Educación Básica Regular en la UGEL Lambayeque y la muestra de 50 docentes. La técnica de recolección de datos, fue la encuesta, la cual se aplicó a 50 docentes jubilados en el año 2021, en la Unidad de Gestión Educativa Local de Lambayeque y el cuestionario. El resultado la prevalencia al reajuste periódico de la pensión, equivalente a una RMV, y la mejora de la calidad de vida materializada en el grado de satisfacción, del docente jubilado, para ejercer la autonomía, libertad, mayor dignidad, uso de su tiempo libre, estado de salud, etc. Se utilizó la Escala de Likert y la Escala de satisfacción de CSAT.; The objective of this research was to determine the degree of relationship between the periodic adjustment of a retired teacher’s pension from Regular Basic Education, equivalent to a Minimum living Wage, and the improvement in quality of life. The methodology was mixed: theoretical, practical, and correlational. The population consisted of all teacher who retired during 2021 from Regular Basic Educational the Lambayeque Local Education Management Unit (UGEL) and a sample of 50 teachers. The data collection technique was a survey, which was administered to 50 teachers who retired in 2021 at the Lambayeque Local Education Management Unit (LUMU), and a questionare. The results showed the prevalence of periodic pension adjustments, equivalent to a Minimum Living Wage, and the improvement in quality of life, as reflected in the degree of satisfaction of retired teachers with respect to exercising autonomy, freedom, greater dignity, use of their free time, health status, etc. The Likert Scale and the CSAT Satisfaction Scale were used. Fri, 04 Apr 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/15326 2025-04-04T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/15160 Efectos de la responsabilidad administrativa funcional y responsabilidad administrativa disciplinaria en el servidor público, Lima, 2023 Sánchez Carrasco, Katherine Mishell El estudio tuvo como objetivo establecer las diferencias de los efectos de la responsabilidad administrativa funcional y responsabilidad administrativa disciplinaria en el servidor público, Lima, 2023. La metodología que se siguió fue de tipo básico, de enfoque cualitativo, de diseño fenomenológico, considerando como población abogados especialistas en derecho administrativo y resoluciones emitidas por el Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas y el Tribunal del Servicio Civil. La muestra fueron diez profesionales y seis resoluciones de los Tribunales Administrativos. Las técnicas fueron la entrevista y el análisis documental. El instrumento la guía de entrevista y guía de análisis documental. Los resultados establecieron las diferencias de los efectos de la responsabilidad administrativa funcional y disciplinaria en el servidor público. Se concluye que la potestad sancionadora por responsabilidad administrativa funcional está regulada por la Contraloría General de la República respecto de los incumplimientos funcionales vinculados a los sistemas de endeudamiento y presupuesto, en mérito a acciones de control realizadas por la CGR, siendo su efecto la inhabilitación para el ejercicio de la función pública, la cual, de exceder de 6 meses conlleva a la desvinculación laboral del servidor o funcionario con la entidad. La potestad sancionadora disciplinaria se rige por la Autoridad Nacional del Servicio Civil en su calidad de líder del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos, teniendo como efectos la amonestación, suspensión sin goce de haber y destitución. La destitución contiene como sanción accesoria la inhabilitación para el ejercicio de la función pública por 5 años.; The study aimed to establish the differences in the effects of functional administrative responsibility and disciplinary administrative responsibility on public servants, Lima, 2023. The methodology followed was basic, qualitative approach, phenomenological design, considering as population were lawyers specialized in administrative law and resolutions issued by the Superior Court of Administrative Responsibilities and the Civil Service Tribunal. The sample consisted of 10 professionals and six decisions of the Administrative Courts. The techniques used were interviews and documentary analysis. The instrument was the interview guide and the documentary analysis guide. The results established the differences in the effects of functional administrative responsibility and disciplinary administrative responsibility on public servants. It is concluded that the sanctioning power for functional administrative responsibility is regulated by the Office of the Comptroller General of the Republic with respect to functional breaches linked to the systems of indebtedness and budget, based on control actions carried out by the CGR, with the effect of disqualification from the exercise of public office. The effect is disqualification from the exercise of the public function, which, if it exceeds 6 months, leads to the disqualification of the civil servant or official from working for the entity. The disciplinary sanctioning power is governed by the National Authority of the Civil Service in its capacity as leader of the Administrative System of Human Resources Management, with the effects of reprimand, suspension without pay and dismissal. Dismissal contains as an accessory sanction the disqualification from the exercise of the public function for 5 years. Mon, 05 May 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/15160 2025-05-05T00:00:00Z