https://hdl.handle.net/20.500.12893/5582 Fri, 01 May 2026 04:23:52 GMT 2026-05-01T04:23:52Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/15537 El servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo, Amazonas - 2022 Gonzales Eneque, Gustavo Pedro La presente investigación se efectuó con el objetivo de determinar los efectos jurídicos de la obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la región Amazonas 2022, debido a la condición expuesta en el art. 1 de la Ley n.° 23330, esto es, el cumplimiento de este servicio como requisito para ingresar a puestos de trabajo en el sector público; ante la escasez de estudios de los efectos que podría estar ocasionando el Serums, se planteó la siguiente interrogante: ¿Cuáles son los efectos jurídicos de la obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la región Amazonas, 2022?. Para dar respuesta a la interrogante planteada se formularon los objetivos siguientes: 1) Determinar los efectos jurídicos de la obligatoriedad del servicio rural y urbano marginal de salud frente al derecho al trabajo en la región Amazonas, 2022. 2) Analizar el servicio rural y urbano marginal de salud como requisito indispensable para el acceso al empleo público en la región Amazonas, 2022. 3) Identificar los criterios jurisprudenciales emitidos por el Tribunal Constitucional sobre el acceso al empleo público y libertad de trabajo. 4) Identificar el régimen laboral de los serumistas y su sometimiento al proceso administrativo disciplinario. y 5) Determinar si la obligatoriedad de la prestación del servicio rural y urbano marginal de salud, constituye un trato diferenciado en el derecho a la libertad de trabajo y derecho al acceso al empleo público de los profesionales de la salud. Para el cumplimiento de los objetivos, la investigación tuvo un enfoque mixto, de tipo no experimental; se utilizaron las técnicas de encuesta y análisis de contenido – ficha documental, aplicada a una muestra de 120 profesionales de la salud y, sentencias, resoluciones administrativas y contratos de trabajo, respectivamente, de esta manera se llegó a nuestras conclusiones y posteriores recomendaciones.; The present investigation was carried out with the objective of determining the legal effects of the mandatory rural and marginal urban health service compared to the right to work in the Amazonas region, 2022, due to the condition set forth in art. 1 of Law No. 23330, that is, compliance with this service as a requirement to enter jobs in the public sector, and given the scarcity of studies on the effects that Serums could be causing, the following question: What are the legal effects of the mandatory rural and marginal urban health service compared to the right to work in the Amazonas region, 2022? To answer the question posed, the following objectives were formulated: 1) Analyze the rural and marginal urban health service as an essential requirement for access to public employment in the Amazonas region, 2022. 2) Identify the jurisprudential criteria issued by the Court Constitutional on access to public employment and freedom of work. 3) Identify the work regime of serumists and their submission to the administrative disciplinary process. and 4) Determine whether the mandatory provision of rural and marginal urban health services constitutes differential treatment in the right to freedom of work and the right to access public employment for health professionals. To fulfill the aforementioned objectives, the research has a mixed approach, non-experimental and with a transversal design; Survey and content analysis techniques were used - documentary file, applied to a sample of 120 health professionals and sentences, administrative resolutions and employment contracts, respectively, in this way our conclusions will be reached. Wed, 22 Jan 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/15537 2025-01-22T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/15326 El reajuste periódico de la pensión equivalente a una remuneración mínima vital del docente jubilado de la educación básica regular y la mejora de la calidad de vida Gástelo Guevara, César Emiberto El objetivo de la investigación fue determinar el grado de relación que existe entre el reajuste periódico de la pensión del docente jubilado de la Educación Básica Regular, equivalente a una Remuneración Mínima Vital, y la mejora de la calidad de vida. La metodología fue mixta: Teórico – práctica y correlacional. La población fue conformada por todos los docentes jubilados durante el año 2021 de la Educación Básica Regular en la UGEL Lambayeque y la muestra de 50 docentes. La técnica de recolección de datos, fue la encuesta, la cual se aplicó a 50 docentes jubilados en el año 2021, en la Unidad de Gestión Educativa Local de Lambayeque y el cuestionario. El resultado la prevalencia al reajuste periódico de la pensión, equivalente a una RMV, y la mejora de la calidad de vida materializada en el grado de satisfacción, del docente jubilado, para ejercer la autonomía, libertad, mayor dignidad, uso de su tiempo libre, estado de salud, etc. Se utilizó la Escala de Likert y la Escala de satisfacción de CSAT.; The objective of this research was to determine the degree of relationship between the periodic adjustment of a retired teacher’s pension from Regular Basic Education, equivalent to a Minimum living Wage, and the improvement in quality of life. The methodology was mixed: theoretical, practical, and correlational. The population consisted of all teacher who retired during 2021 from Regular Basic Educational the Lambayeque Local Education Management Unit (UGEL) and a sample of 50 teachers. The data collection technique was a survey, which was administered to 50 teachers who retired in 2021 at the Lambayeque Local Education Management Unit (LUMU), and a questionare. The results showed the prevalence of periodic pension adjustments, equivalent to a Minimum Living Wage, and the improvement in quality of life, as reflected in the degree of satisfaction of retired teachers with respect to exercising autonomy, freedom, greater dignity, use of their free time, health status, etc. The Likert Scale and the CSAT Satisfaction Scale were used. Fri, 04 Apr 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/15326 2025-04-04T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/15160 Efectos de la responsabilidad administrativa funcional y responsabilidad administrativa disciplinaria en el servidor público, Lima, 2023 Sánchez Carrasco, Katherine Mishell El estudio tuvo como objetivo establecer las diferencias de los efectos de la responsabilidad administrativa funcional y responsabilidad administrativa disciplinaria en el servidor público, Lima, 2023. La metodología que se siguió fue de tipo básico, de enfoque cualitativo, de diseño fenomenológico, considerando como población abogados especialistas en derecho administrativo y resoluciones emitidas por el Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas y el Tribunal del Servicio Civil. La muestra fueron diez profesionales y seis resoluciones de los Tribunales Administrativos. Las técnicas fueron la entrevista y el análisis documental. El instrumento la guía de entrevista y guía de análisis documental. Los resultados establecieron las diferencias de los efectos de la responsabilidad administrativa funcional y disciplinaria en el servidor público. Se concluye que la potestad sancionadora por responsabilidad administrativa funcional está regulada por la Contraloría General de la República respecto de los incumplimientos funcionales vinculados a los sistemas de endeudamiento y presupuesto, en mérito a acciones de control realizadas por la CGR, siendo su efecto la inhabilitación para el ejercicio de la función pública, la cual, de exceder de 6 meses conlleva a la desvinculación laboral del servidor o funcionario con la entidad. La potestad sancionadora disciplinaria se rige por la Autoridad Nacional del Servicio Civil en su calidad de líder del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos, teniendo como efectos la amonestación, suspensión sin goce de haber y destitución. La destitución contiene como sanción accesoria la inhabilitación para el ejercicio de la función pública por 5 años.; The study aimed to establish the differences in the effects of functional administrative responsibility and disciplinary administrative responsibility on public servants, Lima, 2023. The methodology followed was basic, qualitative approach, phenomenological design, considering as population were lawyers specialized in administrative law and resolutions issued by the Superior Court of Administrative Responsibilities and the Civil Service Tribunal. The sample consisted of 10 professionals and six decisions of the Administrative Courts. The techniques used were interviews and documentary analysis. The instrument was the interview guide and the documentary analysis guide. The results established the differences in the effects of functional administrative responsibility and disciplinary administrative responsibility on public servants. It is concluded that the sanctioning power for functional administrative responsibility is regulated by the Office of the Comptroller General of the Republic with respect to functional breaches linked to the systems of indebtedness and budget, based on control actions carried out by the CGR, with the effect of disqualification from the exercise of public office. The effect is disqualification from the exercise of the public function, which, if it exceeds 6 months, leads to the disqualification of the civil servant or official from working for the entity. The disciplinary sanctioning power is governed by the National Authority of the Civil Service in its capacity as leader of the Administrative System of Human Resources Management, with the effects of reprimand, suspension without pay and dismissal. Dismissal contains as an accessory sanction the disqualification from the exercise of the public function for 5 years. Mon, 05 May 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/15160 2025-05-05T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/14090 La efectividad del sueldo mínimo vital en la evolución legislativa sobre las trabajadoras del hogar Díaz Correa, Ronald Fabián La investigación estuvo direccionada a demostrar la evidente vulneración de los Derechos de las trabajadoras y trabajadores del hogar, dado que en la actualidad se evidencia gran cantidad de casos, donde el Derecho a una remuneración mínima vital y otros derechos se ven vulnerados por la falta de una formalización contractual entre el empleador y empleado, es por ello que la investigación tuvo como objetivo general, determinar la efectividad del sueldo mínimo vital en la evolución legislativa sobre las trabajadoras del hogar, tomando como referencia que algunas trabajadoras del hogar perciben una remuneración por debajo de la considerada mínima vital, aun cuando esto es un derecho protegido de manera constitucional. Para ello, se tuvo 114 informantes trabajadoras del hogar de la ciudad de Chiclayo, de los cuales se seleccionaron 40 para la aplicación de instrumentos, aplicando un muestreo aleatorio simple por conveniencia. Posterior al análisis de datos, se obtuvo como resultado que, un 57% de participantes manifestaron que están de acuerdo que existe una vulneración del sueldo mínimo vital de las trabajadoras del hogar, de igual forma se tiene que el 15% de las personas encuestadas opinan de manera indiferente ante la pregunta planteada, y el 27% de los informantes comprenden estar en desacuerdo, lo que permitió concluir que a través de lo desarrollado en la investigación, se ha logrado determinar que aún persiste la vulneración del Derecho al sueldo mínimo vital, pues la evidente delimitación e ineficiencia de la Ley N.º 31047, ha ocasionado que los empleadores decidan en evitar una adecuada formalización contractual, con el único propósito de evitar cumplir con el pago correspondiente de la RMV y otros derechos laborales que son inherentes a las trabajadoras y trabajadores del hogar, generando de esta manera una evidente vulneración de los Derechos laborales; The investigation was aimed at demonstrating the obvious violation of the rights of domestic workers, given that currently a large number of cases are evident, where the right to a minimum vital remuneration and other rights are violated due to the lack of a contractual formalization between the employer and employee, which is why the general objective of the investigation was to determine violation of the right to the minimum living wage due to the inefficiency of the Law on Domestic Workers and Workers, taking as a reference that some workers of the household receive a remuneration below what is considered the minimum living wage, even though this is a constitutionally protected right. For this, there were 114 domestic worker informants from the city of Chiclayo, of which 40 were selected for the application of instruments, applying simple random sampling for convenience. After the data analysis, the result was that 57% of the participants stated that they agree that there is a violation of the minimum living wage for domestic workers, likewise, 15% of the people surveyed They have an indifferent opinion regarding the question posed, and 27% of the informants understand that they are in distinction, which allowed us to conclude that through what was developed in the investigation, it has been possible to determine that the violation of the right to the minimum living wage still persists. , since the evident delimitation and inefficiency of Law No. 31047, has caused the obstacles to decide to avoid an adequate contractual formalization, with the sole purpose of avoiding complying with the corresponding payment of the RMV and other labor rights that are inherent to domestic workers, thus generating an evident violation of labor rights. Thu, 26 Dec 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/14090 2024-12-26T00:00:00Z