https://hdl.handle.net/20.500.12893/632 Sat, 18 Apr 2026 10:47:02 GMT 2026-04-18T10:47:02Z https://repositorio.unprg.edu.pe:443/bitstream/id/284f745b-8496-410c-9e77-85d4d9b79aa9/ https://hdl.handle.net/20.500.12893/632 https://hdl.handle.net/20.500.12893/16758 Desarrollo de una Interfaz Gráfica de Usuario en MATLAB para el aprendizaje de Estadística Descriptiva en la Educación Universitaria Mendoza Becerra, Diana Cristina; Olivos Acosta, Rosa Ingrid Anali La investigación tuvo como objetivo principal desarrollar una interfaz gráfica de usuario en MATLAB para el aprendizaje de estadística descriptiva en la educación universitaria, permitiendo a los estudiantes comprender los conceptos de forma visual, práctica y autóno- ma. Se diseñaron dos versiones: una para datos agrupados y otra para datos no agrupados. Ambas permitieron el ingreso manual de datos o la carga desde archivos Excel, con visuali- zación automática de resultados y fórmulas estadísticas asociadas. El estudio se desarrolló bajo un enfoque de investigación aplicada y descriptiva, dirigido al diseño y a la validación de un recurso educativo. No se trabajó con una muestra de estudiantes, porque la meta fue comprobar el funcionamiento de la herramienta mediante pruebas con datos reales y fórmulas habituales en estadística. Para ello, se utilizaron técnicas de desarrollo de softwa- re educativo, pruebas de comparación y revisiones repetidas del programa. Los resultados mostraron que la interfaz operó de manera correcta en sus dos versiones. Calculó medidas de tendencia central, dispersión, posición y análisis de distribución con exactitud en los valores obtenidos, y presentó gráficos dinámicos como histogramas, diagramas de caja y curvas de densidad. Además, cada módulo incorporó una sección teórica y las fórmulas necesarias para ayudar a interpretar los resultados. Se concluyó que la interfaz tiene un alto potencial como herramienta de apoyo para la enseñanza universitaria. Finalmente, fue convertida en un ejecutable independiente mediante MATLAB Compiler, lo que permite su distribución y uso sin necesidad de contar con el software original, ampliando así su accesibilidad y alcance educativo.; The main objective of the research was to develop a graphical user interface (GUI) in MATLAB for the learning of descriptive statistics in higher education, allowing students to understand the concepts in a visual, practical, and autonomous way. Two versions were de- signed: one for grouped data and another for ungrouped data. Both versions allowed manual data entry or loading from Excel files, with automatic visualization of results and associa- ted statistical formulas. The study followed an applied and descriptive research approach, focused on the design and technical validation of an educational tool. No student sample was used, as the main goal was to validate the tool through functional testing with real data and standard formulas. Educational software development techniques, comparative testing, and iterative validations were applied. The results showed that the interface works correctly in both versions. It generates measures of central tendency, dispersion, position, and distribution analysis with mathematical precision, accompanied by dynamic graphics such as histograms, boxplots, and density curves. In addition, each module includes theo- retical content and formulas that explain the meaning of the results. It was concluded that the interface has high potential as a support tool for university-level teaching. Finally, it was converted into a standalone executable using MATLAB Compiler, allowing its distri- bution and use without requiring the original software, thus expanding its accessibility and educational reach. Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/16758 2025-12-19T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/16757 Los regímenes laborales y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Tacabamba en el año 2023 Chozo Aricoché, María Alejandra; Ramos Delgado, Jaclyn Esther En este acto investigativo se planteó identificar el grado de incidencia que tienen los regímenes laborales en el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Tacabamba en el año 2023. En tanto, es un estudio cuantitativo, de tipo básico, con una estructura no experimental, de carácter descriptivo, correlacional y causal. El conjunto poblacional estuvo conformado por 104 trabajadores de la entidad, los cuales a su vez fueron la muestra censal en estudio. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario con diversos ítems por variable, evaluados mediante la escala de Likert con el propósito de analizar las respuestas frente a cada constructo. Los resultados arrojaron un coeficiente de Spearman de 0.378, lo que indica una relación moderada entre ambas variables, y un valor de significancia 0.00, confirma que los regímenes laborales influyen significativamente en el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Tacabamba en el año 2023, llevando al rechazo de la hipótesis nula.; The main objective of this study was to identify the degree of impact that labor regimes have on the job performance of the staff of the Tacabamba District Municipality in 2023. The research was developed using a basic quantitative approach, with a non-experimental structure, of a descriptive, correlational, and causal nature. The population consisted of 104 employees of the entity, who in turn served as the census sample under study. To collect the data, a questionnaire was developed with various items for each variable, evaluated using the Likert scale with the purpose of analyzing the responses to each construct. The results showed a Spearman coefficient of 0.430, indicating a moderate relationship between both variables, and a significance value of 0.00, confirming that labor regimes significantly influence the job performance of the staff of the Tacabamba District Municipality in 2023, leading to the rejection of the null hypothesis. Mon, 27 Oct 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/16757 2025-10-27T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/16756 Propuesta de un sistema de control interno de inventarios para mejorar la rentabilidad de la empresa “Procesos Industriales Roma S.AC.” en la provincia de Chiclayo en el año 2023 Segura Dávila, Karla Romina; Tapia Oblitas, Karolina Jasmiri El principal objetivo de la presente investigación es plantear un conjunto de actividades que formen un mecanismo de control interno de inventarios para maximizar la rentabilidad de la empresa Procesos Industriales Roma S.A.C., ubicada en Chiclayo, durante el año 2023. La gestión de los inventarios está presentando problemas dentro de la compañía, lo que afecta negativamente su rentabilidad. El estudio se basó en un diseño no experimental de tipo cuantitativo y con carácter transversal, y se utilizó el análisis de documentos y encuestas a los colaboradores administrativos. El estudio incorporó la evaluación de los estados financieros y documentos de control interno de inventarios propios de la organización. Se detectaron en los resultados importantes debilidades en el sistema de administración de inventarios, tales como la inexistencia de procedimientos claros en el manejo de materias primas, y la ausencia de un registro correcto en el manejo de inventarios de productos terminados. Esto llevó a una rentabilidad baja: la rentabilidad del activo fue de 3.48%, del patrimonio 4.81% y sobre las ventas 3%, significativamente inferiores al promedio de su sector. Se concluyó que la implementación de un sistema para gestionar los inventarios es esencial para optimizar los indicadores de mejorar la eficiencia y rentabilidad empresarial. La propuesta contempla la mejora en los procesos de inventario, estableciendo controles más estrictos, una mejor organización del almacenamiento y un seguimiento continuo de las existencias.; The purpose of the research is to propose an internal inventory control system to improve the profitability of the company Procesos Industriales Roma S.A.C., located in Chiclayo, during the year 2023. The company faces inventory management problems, which negatively affects its profitability. The research was based on a non-experimental quantitative and cross-sectional design. Documentary analysis and surveys of administrative collaborators were used. The study included the analysis of the company's financial statements and internal inventory control documents. The results revealed important weaknesses in the internal inventory control system, such as the lack of clear procedures in the reception and exit of raw materials, and the lack of an adequate record in the management of finished product inventories. This led to low profitability: the return on assets was 3.48%, on equity 4.81%, and on sales 3%, well below the average expected in the sector. It was concluded that the implementation of an internal inventory control system is essential to improve the company's profitability. The proposal includes improving the processes for receiving, shipping, and handling finished goods inventory, establishing stricter controls, better organization of storage, and continuous inventory tracking. This will optimize resources and increase profitability. Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/16756 2025-09-22T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12893/16755 Dirección de personas y desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Chongoyape – 2024 Morales Chávez, William Jerónimo; Rojas de la Cruz, Junior Luis La investigación buscó establecer la correlación existente entre la gestión de personas y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Chongoyape. Estudio de naturaleza cuantitativa descriptiva correlacional, metodología experimental de corte transversal, la población se formó por 95 colaboradores, el tamaño muestral coincidió con el total poblacional, para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando dos cuestionarios con escala tipo Likert, de 15 preguntas para cada medir cada variable de estudio. La investigación buscó establecer la relación entre la dirección de personas y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Chongoyape. Los resultados permitieron dar respuesta a los objetivos planteados mediante la aplicación de la prueba de Rho de Spearman. Se determinó la existencia de una relación significativa entre la variable desempeño laboral y la dirección de personas, así como con sus dimensiones: motivación, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Los coeficientes de correlación obtenidos fueron de 0.572, 0.557, 0.329, 0.569 y 0.548; con niveles de significancia de 0.008, 0.012, 0.001, 0.000 y 0.015, respectivamente. Se concluye que la dirección de personas es un factor determinante en la productividad institucional; por tanto, una gestión administrativa eficiente del talento humano impacta positivamente en el rendimiento del personal.; The research sought to establish the correlation between the management of people and the work performance of the collaborators of the Chongoyape District Municipality. Quantitative descriptive correlational nature study, experimental cross-sectional methodology, the population was formed by 95 contributors, the sample size coincided with the total population, for data collection the survey technique was used, using two Likert-scale questionnaires of 15 questions for each measure each study variable. The research sought to establish the relationship between the management of people and the work performance of the collaborators of the Chongoyape District Municipality. The results allowed to respond to the objectives set by applying the Rho de Spearman test. It was determined the existence of a significant relationship between the variable work performance and the leadership of people, as well as with its dimensions: motivation, leadership, communication and teamwork. The correlation coefficients obtained were 0.572, 0.557, 0.329, 0.569 and 0.548; with significance levels of 0.008, 0.012, 0.001, 0.000 and 0.015, respectively. It is concluded that the management of people is a determinant factor in institutional productivity; therefore, an efficient administrative management of human talent positively impacts on staff performance. Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.12893/16755 2025-12-10T00:00:00Z