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Responsabilidad penal del empleador y la implementación del compliance en el sector laboral en relación a la seguridad y salud en el trabajo
dc.contributor.advisor | Vargas Rodríguez, Cesar | es_PE |
dc.contributor.author | Benavides Campos, Deysi Yaneth | es_PE |
dc.date.accessioned | 2022-08-03T21:39:06Z | |
dc.date.available | 2022-08-03T21:39:06Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12893/10426 | |
dc.description.abstract | La presente investigación aborda un mecanismo legal de vital relevancia conocido como Compliance, el cual tiene como objetivo la prevención de delitos en las personas jurídicas. Como todos sabemos, en el Perú se aplica el compliance únicamente en el ámbito penal, principalmente en los delitos económicos, dejando de lado su aplicación en los delitos derivados de una relación laboral, la cual trae como consecuencia la violación o puesta en peligro la vida y salud de los trabajadores, por lo tanto al tratarse de derechos fundamentales es que se requiere la aplicación de nuevas medidas para poder prevenir y generar un mejor control ante los riesgos creados dentro de un trabajo, todo ello con el fin de salvaguardar y garantizar el respeto a la dignidad y derechos de los trabajadores mediante la aplicación de un mecanismo capaz de identificar, evitar, tolerar y minimizar los riegos que se puedan presentar en un trabajo. Por ello, como podemos ver existe un notable vacío legal en el sector laboral en relación a la y salud en el trabajo, debido a la falta de la imposición obligatoria de mecanismos eficaces que protejan la vida y salud de los trabajadores a fin de garantizar sus derechos y la dignidad de los mismos; donde el encargado de crear, vigilar, fiscalizar y por ello hacer cumplir su normativa sea el empleador por tener el deber jurídico y la autonomía para hacerlo. Por último, también veremos los beneficios y consecuencias que se presentarían en el empleador al realizar un verdadero compliance y las consecuencias de su no implementación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | * |
dc.subject | Relación laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Riesgos laborales | es_PE |
dc.title | Responsabilidad penal del empleador y la implementación del compliance en el sector laboral en relación a la seguridad y salud en el trabajo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 | es_PE |
renati.author.dni | 48285822 | |
renati.advisor.dni | 16484422 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9684-3904 | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Martínez Oblitas, Carlos Manuel | es_PE |
renati.juror | Colina Moreno, Mary Isabel | es_PE |
renati.juror | Cevallos de Barrenechea, Carlos Manuel Antenor | es_PE |
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Derecho [286]