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dc.contributor.advisorVargas Rodríguez, Cesares_PE
dc.contributor.authorBenavides Campos, Deysi Yanethes_PE
dc.date.accessioned2022-08-03T21:39:06Z
dc.date.available2022-08-03T21:39:06Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/10426
dc.description.abstractLa presente investigación aborda un mecanismo legal de vital relevancia conocido como Compliance, el cual tiene como objetivo la prevención de delitos en las personas jurídicas. Como todos sabemos, en el Perú se aplica el compliance únicamente en el ámbito penal, principalmente en los delitos económicos, dejando de lado su aplicación en los delitos derivados de una relación laboral, la cual trae como consecuencia la violación o puesta en peligro la vida y salud de los trabajadores, por lo tanto al tratarse de derechos fundamentales es que se requiere la aplicación de nuevas medidas para poder prevenir y generar un mejor control ante los riesgos creados dentro de un trabajo, todo ello con el fin de salvaguardar y garantizar el respeto a la dignidad y derechos de los trabajadores mediante la aplicación de un mecanismo capaz de identificar, evitar, tolerar y minimizar los riegos que se puedan presentar en un trabajo. Por ello, como podemos ver existe un notable vacío legal en el sector laboral en relación a la y salud en el trabajo, debido a la falta de la imposición obligatoria de mecanismos eficaces que protejan la vida y salud de los trabajadores a fin de garantizar sus derechos y la dignidad de los mismos; donde el encargado de crear, vigilar, fiscalizar y por ello hacer cumplir su normativa sea el empleador por tener el deber jurídico y la autonomía para hacerlo. Por último, también veremos los beneficios y consecuencias que se presentarían en el empleador al realizar un verdadero compliance y las consecuencias de su no implementación.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectRelación laborales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectRiesgos laboraleses_PE
dc.titleResponsabilidad penal del empleador y la implementación del compliance en el sector laboral en relación a la seguridad y salud en el trabajoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
renati.author.dni48285822
renati.advisor.dni16484422
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9684-3904es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorMartínez Oblitas, Carlos Manueles_PE
renati.jurorColina Moreno, Mary Isabeles_PE
renati.jurorCevallos de Barrenechea, Carlos Manuel Antenores_PE


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