Estrés laboral y desempeño del profesional de enfermería del servicio Unidad de Cuidados Intensivos durante la pandemia COVID 19, Hospital de Apoyo Bagua, 2021.

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño del profesional de enfermería del servicio unidad de cuidados intensivos durante la pandemia COVID 19, Hospital de Apoyo Bagua, 2021. Metodología: cuantitativo, correlacional. La población fue de 20 profesionales de enfermería, los datos se recolectaron por el Maslach Burnout Inventory para estrés laboral y el cuestionario de competencias profesionales de Chumpitaz, validados a través del juicio de 2 expertos y su confiabilidad determinada por alfa de Cronbach de 0.982 % y 0.983% respectivamente, considerándose los principios éticos. Resultados: Se prueba la hipótesis, demostrándose una relación negativa entre el estrés laboral con el desempeño de los profesionales de enfermería con Rho de Spearman igual a - 0.657 y un p-value inferior al 5%. La relación es negativa entre el agotamiento emocional y el desempeño del profesional de enfermería, con Rho de Spearman igual a -0.977 y probabilidad de 0.000<0.05; entre la despersonalización y el desempeño laboral, la relación es negativa alta con Rho de Spearman de -0.974 y probabilidad de 0.000 y por último entre la realización personal y el desempeño profesional, la relación es directa y alta; con Rho de Spearman de 0.984 y probabilidad en 0.000. Conclusión, el personal de enfermería con niveles bajos de estrés muestra mayor disposición de desenvolverse de forma eficiente con las labores encomendadas y contribuir con el bienestar de los pacientes.