La gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Pítipo, año 2019-2020

Abstract

La tesis presente tiene como objetivo prioritario identificar los factores que limitaron una adecuada Gestión de Recursos Humanos en la Municipalidad Distrital de Pítipo, año 2019-2020, con la finalidad de proponer estrategias o alternativas para producir a través del personal una eficiencia, eficaz y productiva gestión municipal. Respecto al capítulo metodológico, la autora considero emplear el tipo de investigación descriptiva-propositiva, de alcance aplicado y diseño no experimental. Para la obtención de fuentes y datos utilizó como técnica de investigación la encuesta y como instrumento el cuestionario, quien fue desarrollado por 97 colaboradores municipales En la presente indagación se tiene como conclusión general que se identificaron como factores limitantes: la selección del personal, las capacitaciones que realiza la entidad y por último las competencias que se reflejan en los recursos humanos de la municipalidad en estudio.