Reconocimiento de horas extras de empleados de confianza para regular el excesivo a la jornada máxima laboral en el artículo 5 del TUO del D.L. N°854

Abstract

La presente investigación se encuentra orientada en la búsqueda de solución ante la problemática de derechos laborales (horas extras) no reconocidos a los trabajadores de confianza en el sector privado, en su jornada máxima laboral, toda vez que lo preceptuado en el artículo 05 del Texto Único Ordenado aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, simplemente hace referencia a los trabajadores de dirección, se logró contrastar la hipótesis y generar al final una hipótesis conclusiva, aplicar dos tipos de técnicas y tres tipos de instrumentos, el cuantitativo que fue un (01) cuestionario, con una muestra no probabilista de 50 personas, entre operadores de justicia del juzgado laboral, así como abogados litigantes especialistas en derecho laboral y los cualitativos que fueron (02) dos guías de análisis documental, que permitieron conocer de manera real la situación legal actual, y permitió escudriñar los 02 (dos) pronunciamientos importantes de la Corte Suprema de Justicia del Perú, que condicen en sus fallos y hacen referencia al hecho de exclusivamente los trabajadores de confianza deben de estar “fiscalizados” a fin de poder conceder la remuneración pecuniaria por concepto de pago, debidamente probados en proceso judicial, también se describió un fructífero marco teórico que conllevo a analizar el estado de arte (legislación comparada), brindando luces y remedios que conllevaron a la solución y propuesta de ley.