Determinantes del salario de los jóvenes de 15 a 29 años del departamento de Lambayeque, 2019

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo general evidenciar los determinantes del salario de la población joven de Lambayeque al 2019, para ello se ha empleado un enfoque cuantitativo, de corte transversal y de tipo causal. Para su análisis se trabajó en base al modelo econométrico de Mincer, asimismo se tomó la base de datos de la Encuesta Nacional de Hogares del año 2019. En ese sentido se obtuvo como resultado que las variables educación, experiencia laboral, estado civil y género influyen de manera significativa en el salario género. Con respecto al primer objetivo específico se observó que la variable educación, ante el incremente de un año de escolaridad, el ingreso salarial de los jóvenes creció .9% durante el año 2019. En relación con el segundo objetivo, la experiencia laboral expresada como experiencia potencial, mostró que, ante el aumento en una unidad, el ingreso salarial incrementó en 7.6%, teniendo como resultado un impacto positivo, caso contrario cuando se analizó su expresión cuadrática mostrando un efecto negativo. Con respecto al tercer objetivo donde se analizó a la variable género, se evidencia que las mujeres con respecto al salario percibieron un 26.6% menor al que recibieron los jóvenes varones durante el año 2019, denotando la brecha salarial. Por último, el cuarto objetivo mostró que la variable estado civil mantuvo una influencia significativa respecto al salario, es decir, cuando el joven no mantiene una relación conyugal, su ingreso es 15.5% menor a los jóvenes que mantienen una relación conyugal.