Brecha salarial por género en el mercado de trabajo local: Una aproximación desde el enfoque Oaxaca-Blinder para el periodo 2007 – 2019

Abstract

En este documento se estima la brecha salarial por género en el mercado de trabajo local durante el periodo 2007-2019. Para concretar este objetivo se empleó un enfoque de diseño cuantitativo y se extrajo una muestra representativa recogida de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Estos datos se computan mediante la descomposición de Oaxaca-Blinder—añadiéndosele la corrección de Heckman—. En este caso, los resultados sugieren la existencia de diferencias salariales en favor de los hombres que ascienden a 25.4% del salario de las mujeres, y que tienden a converger a lo largo de los años. Se concluye que, el 8.8% de estas diferencias se asocia a la existencia de factores observables como edad, nivel educativo, experiencia laboral, mientras que el 16.7% se atribuye a factores no observables que pueden ser explicadas por estereotipos, trabajo doméstico, desigual división del trabajo o subvaloración de las labores, etc.