Factores Socioculturales y Ergoambientales que Influyen en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Ugel San Antonio de Putina

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar los factores socioculturales y ergoambientales que influyen en la satisfacción laboral de los colaboradores de la UGEL San Antonio de Putina, para ello se empleó una metodología con un diseño observacional de corte transversal con diseño casual, una muestra de 47 colaboradores y como instrumentos se usó del cuestionario, Escala de Satisfacción Laboral SL, que cuenta con 24 ítems y el cuestionario relacionado a los factores culturales, sociales y ergoambientales que consta de 10 ítems, de esto se encontró que, el 40.4% de los colaboradores se encontraron insatisfechos en sus labores, el 63.83% tienen de 4 años a menos laborando, el 61.70% no tiene cargos directivos, y con respecto al ruido, la iluminación y la temperatura lo consideran inadecuado con un 57.45%, 63.83% y 55.32% respectivamente, y finalmente se concluyó que, los factores ergoambientales (iluminación y temperatura) se relacionan de manera significativa con la satisfacción laboral de los colaboradores de la UGEL San Antonio de Putina, 2022, mientras que los factores sociales (condiciones de trabajo y antigüedad laboral), los factores culturales (libertad de acción y cargo directivo), y el Ruido de los factores ergoambientales, tienen una relación ligera con la satisfacción laboral.