La autopuesta en peligro del trabajador como causal de atenuación o exoneración de responsabilidad civil del empleador por accidentes de trabajo. 2023

Abstract

La presente investigación tiene por objeto analizar la incidencia que tendría la “imprudencia o la auto puesta del propio trabajador al peligro”, al momento de determinar la responsabilidad civil del empleador por los daños causados a consecuencia de un accidente de trabajo, y si debería operar como causal de exoneración o atenuación de dicha responsabilidad. Para tal propósito, se analizó el régimen vigente para determinar la responsabilidad del empleador ante un accidente de trabajo regulado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de forma supletoria, por el Código Civil. Así también, se analizó si la conducta imprudente del trabajador es suficiente para, por sí misma, ocasionar un accidente de trabajo o, por el contrario, su ocurrencia implica necesariamente, en cualquier caso, la falta de diligencia de parte del empleador y la inobservancia por este de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo sea en mayor o menor medida. Esto último permitió determinar si la “autopuesta en peligro o imprudencia del trabajador” constituía un supuesto de exoneración o atenuación de responsabilidad del empleador por accidente de trabajo. Para lograr lo anterior, la investigación utilizó un diseño de tipo no experimental, descriptiva, exploratoria y propositiva. La población estuvo constituida por cien (100) integrantes de la comunidad jurídica de Lambayeque, tomando una muestra de cincuenta (50) personas, entre los cuales se encontraron abogados laboralistas, trabajadores del Poder Judicial de los juzgados laborales, y jueces especializados en derecho laboral de las diversas Cortes Superiores de Justicia del país. Se empleó la técnica de la encuesta y el análisis documental para lograr recolectar datos. El resultado a destacar fue que la mayoría de los encuestados se encuentran a favor de que los jueces laborales analicen la auto puesta en peligro al momento de determinar la responsabilidad del empleador por accidente de trabajo; asimismo, se encontraron a favor que se analice como un supuesto para exonerar o atenuar la responsabilidad del mismo. Sobre estas dos opciones, la mayoría prefiere que opere como causal de atenuación y no para exonerar de responsabilidad. A su vez, la mayoría de encuestados estuvo de acuerdo en que ambos supuestos otorgan una protección más justa al empleador en los casos de accidentes de trabajo y no restará protección a los trabajadores. Entre las conclusiones arribadas se tienen que, si aplicamos estrictamente la norma civil, de forma supletoria, operaría la exoneración de responsabilidad del empleador cuando la autopuesta en peligro del trabajador sea la única causa del daño derivado del accidente laboral; no obstante, tal consecuencia no es la adecuada porque las implicancias económicas del accidente de trabajo quedarían sin atención, y de otro lado, la autopuesta en peligro operarará como supuesto de atenuación cuando la conducta imprudente del trabajador solo hubiere contribuido en la generación del daño y con ello aplicaría la reducción de la indemnización que pueda fijarse. Asignarle tal efecto es lo más adecuado para nuestro ordenamiento nacional, y con ello se buscaría distribuir la responsabilidad de forma más equilibrada.