La diferencia remunerativa entre el régimen CAS y el 728 como vulneración al derecho constitucional de la igualdad

Abstract

El estudio que se desarrolla en esta tesis hace referencia a una situación que obedece a ciertas diferencias que se presentan en la realidad laboral, sobre todo en función a la que ocupa a los regímenes laborales, de acuerdo con ello se ha observado la característica de diferencia remunerativa que sale del marco de lo justo, la misma que se produce entre el régimen CAS y el 728. La característica problemática que produce esta diferenciación se percibe como vulneración al derecho constitucional de la igualdad, en tanto que las condiciones en las que se presentan ambos trabajadores son las mismas en cuanto a labores desarrolladas, el tiempo empleado y la dedicación que se muestra. El análisis que se ha desarrollado obedece a la necesidad de mostrar que existe el sentido de desigualdad en la remuneración por lo mismo que aplicando el método de la observación no participante, se han revisado las planillas en el contexto laboral del Poder Judicial, específicamente sobre las planillas de remuneración de los trabajadores bajo el régimen Cas y 728 durante el año 2023 en la Sub Sede Cutervo de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. El resultado obtenido permite verificar la existencia de alteración al principio de igualdad lo que se concibe como vulneración de derechos. En base a estos resultados se plantea el acondicionamiento de las reglas que describen la existencia de ambos regímenes, ello con la intención de equiparar la condición remunerativa que la convierta en proporcional.