La inspección laboral en la Resolución Directoral 002-2023- Sunafil/Dini y los derechos del locador adquiridos por la desnaturalización del contrato

Abstract

Se aborda la temática de la inspección laboral en el contexto de la Resolución Directoral 002-2023-SUNAFIL/DINI y los derechos del locador afectados por la desnaturalización del contrato. Se discuten aspectos como la naturaleza jurídica de los derechos del locador, los cambios provocados por la desnaturalización del contrato y la importancia de la inspección laboral en la protección de los derechos laborales. Se analiza la naturaleza jurídica de los derechos del locador ante la desnaturalización del contrato, destacando la importancia del contrato de locación de servicios y su distinción con el contrato laboral. Se contextualiza la relevancia de la Resolución Directoral en el panorama de la inspección laboral y se examinan antecedentes significativos en el ámbito laboral peruano. Mi análisis busca comprender el impacto de la desnaturalización del contrato en los derechos laborales y en la figura del locador, ofreciendo un análisis integral de la normativa vigente y su aplicación en la protección de los trabajadores. Mi tesis también aborda la necesidad social de garantías en la intervención del Estado en la inspección laboral, resaltando la importancia de mantener en resguardo los derechos de los trabajadores. Se emplea el método de análisis jurídico sistemático para verificar el respaldo constitucional de la Resolución Directoral 002-2023-SUNAFIL/DINI y sus efectos sobre los derechos del locador cuyo servicio se ha desnaturalizado. Se discute la falta de protección suficiente para los locadores en casos donde no cuentan con medios de prueba para acreditar la desnaturalización del contrato, lo cual afecta sus derechos laborales. MI investigación busca demostrar la afectación de derechos y la necesidad de garantizar una protección adecuada en estos casos. En resumen, mi indagación busca analizar críticamente la protección legal existente y la eficacia de las medidas tomadas en situaciones de desnaturalización contractual, para mejorar los derechos laborales de los trabajadores afectados.