El estado de embriaguez y la vulneración al deber de la buena fe laboral como causa de despido en la jurisprudencia

Abstract

La investigación está dirigida a estudiar la problemática que se evidencia en la actualidad en los centros laborales, esto quiere decir que el estudio tiene como propósito estudiar cómo la buena fe laboral se ha visto vulnerada a causa de la recurrencia del estado de embriaguez de algunos trabajadores a su centro laboral, es por ello que el estudio tiene como objetivo general, analizar si se vulnera el deber de la buena fe laboral a consecuencia del estado de embriaguez, como causa de despido en la jurisprudencia nacional. Además, se utilizó una estructura investigativa no experimental, con una participación de 40% expertos en la materia, los cuales dieron el visto bueno para la siguiente conclusión, a través del análisis realizado a la buena fe laboral, se puede dar a conocer que es toda regla de conducta que deberá cumplir tanto el trabajador como el empleador. Cabe señalar que siempre deberá estar acorde con la ética social vigente, lo que conlleva a asegurar que el estado de embriaguez vulnera directamente dicha fe laboral y además de poner en riesgo la salud propia del trabajador como la de sus compañeros, es por ello que se puede confirmar que dicha situación puede ser causal de despido en la legislación peruana.

The research is aimed at studying the problems that are currently evident in workplaces, this means that the purpose of the study is to study how good work faith has been violated due to the recurrence of the state of drunkenness that some workers in their workplace, which is why the general objective of the study is to analyze whether the duty of good faith at work is violated as a result of the state of drunkenness as a cause for dismissal in national jurisprudence. In addition, a non-experimental investigative structure was used, with a participation of 40% experts in the field, who gave approval for the following conclusion through the analysis carried out in good faith at work, it can be made known that it is any rule of conduct that both the worker and the worker must comply with. As the employer, it should be noted that you must always be in accordance with current social ethics, which leads to ensuring that the state of drunkenness directly violates said work faith and in addition to putting the worker's own health as well as that of his or her colleagues at risk, it is Therefore, it can be confirmed that this situation can be grounds for dismissal in Peruvian legislation.