Brechas de género y cargos de confianza en la Municipalidad Provincial de Lambayeque, 2023

Abstract

presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de las brechas de género en la asignación de cargos de confianza en la Municipalidad Provincial de Lambayeque, 2023. Para ello se ejecutó una metodología de tipo aplicada, de diseño no experimental y de nivel explicativo. Se aplicó dos cuestionarios, donde fueron contestados por 12 funcionarias. Se concluye que hay una influencia de la variable de brechas de género en la variable de asignación de cargos. Esto se debe a que se ha encontrado una significancia bilateral menor al 0.005, con un grado de 0.798, lo que se califica como una relación positiva. En este sentido se concluye que estas brechas de género se perfilan como limitantes para la asignación de cargos ocupacionales, puesto que se evidencian ciertos perfiles que no son tomados en cuenta por la autoridad máxima, siendo necesario una revisión politológica exclusiva en materia de igualdad y género en materia laboral.

The general objective of this research was to determine the influence of gender gaps in the assignment of positions of trust in the Provincial Municipality of Lambayeque, 2023. For this purpose, an applied methodology of non-experimental design and explanatory level was used. Two questionnaires were applied, which were answered by 12 civil servants. It is concluded that there is an influence of the gender gap variable in the variable of position assignment. This is due to the fact that a bilateral significance of less than 0.005 was found, with a degree of 0.798, which qualifies as a positive relationship. In this sense, it can be concluded that these gender gaps are seen as limiting for the assignment of occupational positions, since certain profiles are evidenced that are not taken into account by the highest authority, being necessary an exclusive political science review in terms of equality and gender in labor matters.