Procedimiento para la imputación de sanciones distintas al despido. Su necesidad de regulación en la normativa laboral del sector privado

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo determinar si la falta de regulación de un procedimiento para la imputación de sanciones distintas al despido en la normativa laboral peruana del sector privado vulnera los derechos fundamentales del trabajador. Para ello, se utilizó un diseño no experimental, de alcance descriptivo y aplicado de manera transversal. Se realizaron entrevistas a seis abogados especialistas en Derecho Laboral, quienes respondieron a un total de nueve preguntas. Los resultados mostraron que esta falta de regulación vulnera el debido proceso, en particular el derecho de defensa del trabajador. Asimismo, se concluyó que este vacío legal genera incertidumbre tanto para los empleadores como para los trabajadores sobre cómo se debe proceder, dentro de nuestro marco legal, al momento de imponer una sanción laboral distinta al despido, sin incurrir en abusos, en tanto muchas veces los empleadores imponen estas sanciones de manera directa, sin permitir a los trabajadores presentar sus descargos.

The objective of this study was to determine whether the lack of regulation of a procedure for the imputation of sanctions other than dismissal in Peruvian labor legislation in the

private sector violates the fundamental rights of the worker. For this purpose, a non- experimental design was used, descriptive in scope and applied in a cross-sectional

manner. Interviews were conducted with six lawyers specialized in labor law, who answered a total of nine questions. The results showed that this lack of regulation violates due process, particularly the worker's right to defense. It was also concluded that this legal vacuum generates uncertainty for both employers and workers as to how to proceed, within our legal framework, when imposing a labor sanction other than dismissal, without incurring in abuses, since many times employers impose these sanctions directly, without allowing workers to present their defense.