Capacidades de liderazgo y compromiso administrativo en el Servicio de Administración Tributaria de José Leonardo Ortiz, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las capacidades de liderazgo y el compromiso administrativo en el Servicio de Administración Tributaria de José Leonardo Ortiz, 2024. La autora optó por un alcance correlacional, con el propósito de investigar la relación existente entre dos variables específicas. Esta elección permitió analizar cómo se interrelacionan las variables sin intervenir directamente sobre ellas. Para la recolección de datos, se adoptó un enfoque cuantitativo, que facilitó la obtención de información numérica y objetiva, lo cual es esencial para realizar un análisis estadístico detallado. Referente al objetivo general, se muestra una correlación positiva y significativa entre las capacidades de liderazgo y el compromiso administrativo, con un coeficiente de correlación de 0,867 (p < 0,01), lo cual indica una relación fuerte y estadísticamente relevante. Este hallazgo sugiere que a medida que se mejoran las capacidades de liderazgo de los empleados, su compromiso administrativo también tiende a incrementarse o viceversa.

The general objective of this research was to determine the relationship between leadership capabilities and administrative commitment in the Tax Administration Service of José Leonardo Ortiz, 2024. The author opted for a correlational scope, with the purpose of investigating the relationship between two specific variables. This choice allowed us to analyze how the variables are interrelated without directly intervening on them. For data collection, a quantitative approach was adopted, which facilitated obtaining numerical and objective information, which is essential to perform a detailed statistical analysis. Regarding the general objective, a positive and significant correlation is shown between leadership capabilities and administrative commitment, with a correlation coefficient of 0.867 (p < 0.01), which indicates a strong and statistically relevant relationship. This finding suggests that as employees' leadership capabilities are improved, their managerial commitment also tends to increase or vice versa.