La libertad sindical contemplada en el Decreto Supremo 10- 2003-TR frente a la protección de los intereses laborales individuales y colectivos

Abstract

La tesis “La libertad sindical contemplada en el Decreto Supremo 10- 2003-TR frente a la protección de los intereses laborales individuales y colectivos”, se relaciona al derecho a la libertad sindical que se encuentra ligado a la negociación colectiva, la sindicación, la huelga que se establecen en la Ley N°25593, la finalidad es lograr el equilibrio respecto a la igualdad en el vínculo laboral, que tiene connotación constitucional y convencional. Se pretende acceder a la sindicalización libre sin afectar los derechos personales o reducirlos; precisando de la garantía de igualdad y justicia en el vínculo laboral. Según el análisis de la realidad muestra restricción de los derechos concernientes a la negociación colectiva en sus efectos para quienes representan sindicatos minoritarios o quienes no están sindicalizados, puesto que el empleador solo negocia con el mayoritario de los sindicatos. Se produce un tema de lucha entre sindicatos, puesto que se trata de la representación que orienta a la negociación colectiva. Para tal situación lo adecuado es adecuar la pauta de participación, conduciendo a una negociación que unifique los sindicatos para tales actos de negociación, con lo que se fortalece la libertad sindical y el beneficio general para todos los trabajadores.

The thesis "Freedom of Association contemplated in Supreme Decree 10-2003-TR versus the protection of individual and collective labor interests" relates to the right to freedom of association, which is linked to collective bargaining, unionization, and strikes established in Law No. 25593. The purpose is to achieve a balance regarding equality in the employment relationship, which has constitutional and conventional connotations. The objective is to access free unionization without affecting or reducing personal rights; specifying the guarantee of equality and justice in the employment relationship. According to the analysis of the current situation, it shows restrictions on rights related to collective bargaining in its effects on those who represent minority unions or those who are not unionized, since the employer only negotiates with the majority of the unions. This creates an issue of struggle between unions, since it involves the representation that guides collective bargaining. In such a situation, the appropriate course of action is to adapt the participation guidelines, leading to negotiations that unify unions for such negotiations, thereby strengthening freedom of association and benefiting all workers.