El riesgo del dumping social en el contrato parcial de trabajo

Abstract

La presente investigación buscó determinar cuál es riesgo del dumping social en el contrato parcial de trabajo; bajo esa dirección se formuló la siguiente pregunta: ¿Qué peligros implica el dumping social en las relaciones laborales a tiempo parcial? Dicha problemática se examinó bajo una metodología de enfoque cualitativo, tipo básico, de diseño descriptivo no experimental, conformándose su población por colaboradores de franquicias pertenecientes a los centros comerciales “Real Plaza” y “Mall Aventura” de la ciudad de Chiclayo, así como abogados expertos en derecho laboral y procesal laboral, siendo su muestra un total de 06 colaboradores y 06 abogados. Los resultados evidenciaron que, se comprende al dumping social como una práctica abusiva en la contratación de trabajadores, especialmente en contratos parciales, que vulnera derechos fundamentales y se utiliza para obtener mano de obra barata. Así, se concluyó que, existe cierto desconocimiento y ambigüedad del término en ciertos casos. Así, se subraya la exigencia de una acción coordinada entre compañías, sindicatos e instituciones estatales para luchar contra esta práctica, ello a través del resguardo de derechos, acciones fiscalizadoras, información y robustecimiento normativo.

This investigation sought to determine the risk of social dumping in the partial employment contract; Under this direction, the following question was formulated: What dangers does social dumping imply in part-time employment relationships? This problem was examined under a qualitative approach methodology, basic type, non-experimental descriptive design, its population being made up of employees of franchises belonging to the “Real Plaza” and “Mall Aventura” shopping centers in the city of Chiclayo, as well as lawyers who are experts in labor law and labor procedure, with a total of 10 employees and 10 lawyers in their sample. The results showed that social dumping is understood as an abusive practice in the hiring of workers, especially in partial contracts, which violates fundamental rights and is used to obtain cheap labor. Thus, it was concluded that there is a certain lack of knowledge and ambiguity of the term in certain cases. Thus, the demand for coordinated action between companies, unions and state institutions to fight against this practice is highlighted, through the protection of rights, supervisory actions, information and regulatory strengthening.