Talento humano en el sector público y su influencia en la gestión por resultados en la municipalidad provincial de Chiclayo 2024

Abstract

La gestión por resultados es considerada dentro de la gestión pública como una forma eficiente de conseguir las metas propuestas para cada institución, sin embargo, dentro de esta forma de gestión el talento humano cumple un rol importante para su correcto desarrollo, por lo que el presente proyecto pretende analizar la influencia del talento humano de los funcionarios públicos en la gestión por resultados en la municipalidad provincial de Chiclayo 2024, esto mediante encuestas dirigidas a los funcionarios, las cuales serán procesadas en spss para así averiguar el valor del coeficiente Rho spearman, el cual indicará el grado de correlación entre las variables establecidas.

Results-based management is considered by public management as an efficient method to accomplish goals proposed for each one institution in the world; however, in this type of management the human talent contribute an important role for its correct development, consequently, the main objective of this work is to analyze the influence of the human talent of public agents on results-based management in the provincial municipality of Chiclayo 2024, through surveys directed to public agents, which will be processed in spss in order to determine the value of the Rho spearman coefficient, which will indicate the degree of correlation between the variables established.