Determinantes de la oferta laboral femenina temporal de una empresa agroexportadora de Mango

Abstract

La oferta laboral femenina en el Perú está compuesta por mujeres de un nivel educativo intermedio y que busca proporcionar ingresos adicionales en su hogar, también hay casos en los que estas mujeres son jefes de hogar y proporcionan el único ingreso familiar. La presencia de la mano de obra femenina se ha expandido a muchos sectores, entre ellos el agroexportador, que abarca diversos productos de exportación como el mango. El propósito de la tesis fue identificar los factores determinantes de la oferta laboral temporal femenina en el proceso del mango en una empresa agroexportadora de Lambayeque. La tesis utiliza una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y de diseño no experimental, de corte transversal y econométrica. Se aplicó un modelo de regresión logística para detectar cuáles son los indicadores más significativos que afectan la oferta laboral femenina, tomando como base los datos de la empresa agroexportadora. Los resultados muestran que las variables son estadísticamente significativas, las variables que incrementan la probabilidad de que las mujeres accedan a ser parte de la oferta laboral reportaron los siguientes odds ratio: 18.396 para el tipo de trabajador, 1.025 para el sueldo de contrato y 1.379 para la experiencia; mientras que, para el caso de las variables que disminuyen la probabilidad, se encontró al nivel educativo con odds ratio de 0.8282. Esto quiere decir que las mujeres ofertantes de fuerza laboral tienen muy en cuenta el puesto de trabajo que requiere la empresa agroexportadora, el salario ofrecido, su nivel de experiencia laboral y su instrucción educativa al momento de decidir incorporarse en las cadenas de producción de mango. Se concluye que la probabilidad de que una mujer acceda al puesto laboral según sus características promedio es del 43%.

The female labor supply in Peru is made up of women with an intermediate level of education and who seek to provide additional income for their household; there are also cases in which these women are heads of household and provide the only family income. The presence of female labor has expanded to many sectors, including the agricultural export sector, which encompasses various export products such as mangoes. The purpose of this thesis was to determine the determining factors of the female temporary labor supply in the mango processing process at an agricultural export company in Lambayeque. The thesis uses a quantitative approach methodology, applied and non-experimental design, cross-sectional and econometric. A logistic regression model was applied to detect which are the most significant indicators that affect the female labor supply, based on data from agricultural export company. The results show that the variables are statistically significant; the variables that increase the probability of women becoming part of the labor supply reported the following odds ratios: 18.396 for the type of worker, 1.025 for the contract salary and 1.379 for experience; while, in the case of the variables that decrease the probability, the educational level was found to have an odds ratio of 0.8282. This means that women labor force suppliers take into account the position required by the agribusiness company, the salary offered, their level of work experience and their educational background when deciding to join the mango production chains. It is concluded that the probability that a woman will have access to the job according to her average characteristics is 43%.