La Conducta del empleador y su influencia en el pago de los beneficios sociales en el distrito judicial de Lambayeque. Propuesta de mejora

Abstract

El objetivo de la presente investigación es el problema en determinar de qué manera la conducta del empleador influye en el incumplimiento de pago de los beneficios sociales del trabajador en el distrito judicial de Lambayeque. Y el objetivo general es determinar de qué manera la conducta del empleador influye en el incumplimiento del pago de beneficios sociales al trabajador en el distrito judicial de Lambayeque, y en sus objetivos específicos, es conocer el perfil del empleador que incumple con el pago de los beneficios sociales en el distrito judicial de Lambayeque es alta, también es determinar, si la norma jurídica que exige la ejecución del pago de beneficios sociales a los trabajadores en el distrito judicial de Lambayeque contribuye o no con el logro del fin, también, determinar si la conducta del juez quien garantiza el cumplimiento de pago de los beneficios sociales a los trabajadores en el distrito judicial de Lambayeque, se ve reforzada en el marco legal. Se propone mejoras en el marco normativo actual. La metodología empleada es a través de las variables independiente, siendo la conducta del empleador y la variable dependiente, la norma jurídica Losresultados de la investigación se han podido concluir ya que se ha observado en dicha conducta del empleador que si influye en el pago de los beneficios sociales en el distrito judicial de Lambayeque. Es por tal razón, que desobedece el mandato judicial del señor juez laboral; lo que implica, la conducta del empleador en ejecución de sentencia y mostrándose reacio, desobediente y se resiste al cumplimiento de pago de beneficios sociales, siendo por tal motivo necesario se modifique el art. 62 de La Ley Procesal del Trabajo N°29497

he objective of this research is to determine how employer conduct influences non- payment of social benefits to workers in the Lambayeque judicial district. The general

objective is to determine how employer conduct influences non-payment of social benefits to workers in the Lambayeque judicial district. Its specific objectives are to understand the profile of employers who fail to pay social benefits in the Lambayeque judicial district. It also aims to determine whether the legal norm requiring the payment of social benefits to workers in the Lambayeque judicial district contributes to achieving this goal. It also aims to determine whether the conduct of the judge who guarantees compliance with the payment of social benefits to workers in the Lambayeque judicial district is reinforced by the legal framework. Improvements to the current regulatory framework are proposed. The methodology used is based on the independent variable, the employer's conduct, and the dependent variable, the legal norm. The results of the research were concluded because it was observed that the employer's conduct did influence the payment of social benefits in the Lambayeque judicial district. For this reason, it disobeyed the court order of the labor judge. This implies that the employer's conduct, in enforcing the judgment and showing reluctance, is disobedient and resists the payment of social benefits. Therefore, it is necessary to amend Article 62 of the Labor Procedural Law No. 29497.