Perfil de puesto para la inserción laboral del politólogo en la Municipalidad Provincial de Lambayeque, 2024

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo proponer un perfil de puesto para la inserción laboral del politólogo en la Municipalidad de la Provincia de Lambayeque, 2024, tomándose como base los fundamentos metodológicos y teóricos de la teoría política e institucional de Paul Pierson; las normas legales; y el análisis de la inserción laboral en la MPL. El tipo de investigación utilizado es básica; con alcance descriptivo - propositivo. Asimismo, se aplicó en una muestra de 301 trabajadores pertenecientes a la MPL, teniendo como variable diagnóstica: la inserción laboral del politólogo, y como variable propositiva: perfil de puesto. La recolección de datos se ha realizado a través de un cuestionario, el cual es un instrumento perteneciente a la técnica de la encuesta. De acuerdo a los resultados, se ha encontrado que el nivel de inserción del politólogo es bajo, debido a que no existen procesos de contratación para su requerimiento, así mismo, existen las siguientes particularidades: Desconocimiento de sus funciones, limitados espacios para su aprendizaje, escaso presupuesto para su contratación. En ese contexto se ha visto oportuno el diseño de un perfil de puesto para solucionar los problemas identificados.

This study aims to propose a job profile for the labor insertion of the political scientist in the Municipality of the Province of Lambayeque, 2024, based on the methodological and theoretical foundations of Paul Pierson's political and institutional theory; legal norms; and the analysis of labor insertion in the MPL. The type of research used is basic; with a descriptive-propositive scope. Likewise, it was applied to a sample of 301 workers belonging to the MPL, having as a diagnostic variable: the labor insertion of the political scientist, and as a propositive variable: job profile. Data collection has been carried out through a questionnaire, which is an instrument belonging to the survey technique. According to the results, it has been found that the level of insertion of the political scientist is low, due to the fact that there are no hiring processes for their requirement, likewise, there are the following particularities: Lack of knowledge of their functions, limited spaces for their training, scarce budget for their hiring. In this context, it has been deemed appropriate to design a job profile to solve the identified problems.