Discriminación percibida y la vulneración del derecho a la igualdad laboral de la Comunidad LGBTI, Chiclayo 2023.

Abstract

La discriminación percibida es un fenómeno social que impacta a diversas comunidades, siendo la Comunidad LGBTI una de las más afectadas en el contexto norteño. La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la discriminación percibida y la vulneración del derecho a la igualdad laboral de la Comunidad LGBTI, Chiclayo 2023. En lo que respecta a la metodología, el autor eligió un estudio correlacional para analizar la asociación entre dos variables. Asimismo, se empleó un enfoque cuantitativo para la recolección de datos. El diseño del estudio fue no experimental, dado que no se llevó a cabo ninguna manipulación de las variables. Se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de información y, como técnica de investigación, se aplicó una encuesta a un total de 59 ciudadanos. Los resultados muestran una correlación positiva y significativa entre la discriminación percibida y la vulneración del derecho a la igualdad laboral en la comunidad LGBTI de Chiclayo, con un coeficiente de 0,635 y un p-valor de 0,000. Esto indica que una mayor percepción de discriminación en el entorno laboral está directamente asociada con una mayor afectación de los derechos laborales de las personas LGBTI.

Perceived discrimination is a social phenomenon that impacts various communities, with the LGBTI Community being one of the most affected in the northern context. The general objective of this investigation was to determine the relationship between perceived discrimination and the violation of the right to labor equality of the LGBTI Community, Chiclayo 2023. Regarding the methodology, the author chose a correlational study to analyze the association between two variables. Additionally, a quantitative approach was used for data collection. The design of the study was non-experimental, since no manipulation of the variables was carried out. A questionnaire was used as an instrument for collecting information and, as a research technique, a survey was applied to a total of 59 citizens. The results show a positive and significant correlation between perceived discrimination and the violation of labor equality rights in the LGBTI community of Chiclayo, with a correlation coefficient of 0.635 and a p-value of 0.000. This indicates that a higher perception of discrimination in the workplace is directly associated with a greater impact on the labor rights of LGBTI individuals.