Estrés laboral y desempeño profesional de enfermeras de Unidades Críticas en un Hospital III - 2 ESSALUD de Piura, 2025.

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre estrés laboral y desempeño profesional en enfermeros de las unidades críticas en un hospital ESSALUD de Piura, 2025. Metodología: estudio cuantitativo, descriptivo, correlacional y de corte transversal, participaron 35 profesionales de enfermería, los datos se recolectaron mediante la técnica de encuesta y dos cuestionarios para medir las variables estrés laboral y desempeño, los cuestionarios cuentan con validación por juicio de expertos y la confiabilidad fue mediante el Alfa de Cronbach con un valor de 0.874 para el cuestionario de Estrés y 0.865 para el de Desempeño, considerando tales principios éticos: De respeto a la persona, de beneficencia y de justicia. Resultados: El 65,7% de las enfermeras presentó nivel bajo de estrés y el 34,3 % nivel medio. En cuanto al desempeño profesional, el 82,9 % evidenció nivel medio y el 17,1 % nivel alto. Se halló una correlación negativa fuerte y significativa entre estrés laboral y desempeño profesional con Correlación de Spearman - 0,710; p < 0,001. La dimensión psicológica del estrés fue la de mayor influencia, seguida de la física y la social. Concluyendo que el estrés laboral impacta de manera significativa y negativa en el desempeño profesional del personal de enfermería en unidades críticas, siendo la dimensión psicológica la más determinante.

Objective: To determine the relationship between job stress and professional performance in nurses in critical care units at an ESSALUD hospital in Piura, 2025. Methodology: A quantitative, descriptive, correlational, and cross-sectional study was conducted with 35 nursing professionals. Data were collected using two questionnaires to measure the variables of job stress and performance. The questionnaires were validated by expert judgment, and reliability was established using Cronbach's alpha, with a value of 0.874 for the Stress questionnaire and 0.865 for the Performance questionnaire. The study was conducted in accordance with the ethical principles of respect for the person, beneficence, and justice. Results: 65.7% of the nurses presented a low level of stress, and 34.3% a medium level. Regarding professional performance, 82.9% demonstrated a medium level, and 17.1% a high level. A strong and significant negative correlation was found between job stress and professional performance (Spearman correlation coefficient -0.710; p < 0.001). The psychological dimension of stress had the greatest influence, followed by the physical and social dimensions. It was concluded: job stress significantly and negatively impacts the professional performance of nursing staff in critical care units, with the psychological dimension being the most determining factor.