La gestión logística y la productividad laboral de los trabajadores en la empresa Chamana Service Cargo S.A. para el periodo 2024

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar de qué manera la gestión logística se relaciona con la productividad laboral en la empresa Chamana Service Cargo S.A., 2024. En cuanto los aspectos metodológicos, se realizó un estudio básico, alcance correlacional, diseño no experimental, corte transeccional y enfoque cuantitativo. En cuanto los aspectos metodológicos, se realizó un estudio básico, alcance correlacional, diseño no experimental, corte transeccional y enfoque cuantitativo. Asimismo, los informantes estuvieron conformados mediante una muestra censal de 15 participantes. Para la recopilación de la información, se utilizó como técnicas las encuestas, siendo los instrumentos dos cuestionarios con escala de Likert, cada uno con 18 preguntas para su pertinente medición. Además, de acuerdo con las bases teóricas, se determinó las dimensiones para la primera variable siendo financiera operativa, la temporalidad y calidad; y para la segunda variable son los factores individuales, en grupo y organizacionales. Para comprobar la veracidad de las hipótesis se hizo uso de herramientas estadísticas para datos con distribución no normal, como el coeficiente de relación de Rho de Spearman. De acuerdo a los resultados mostrados en la tabla 37, las variables evaluadas presentan valores de significancia menores a 0.05. Por tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, concluyendo así que los datos no siguen una distribución normal. Asimismo, El coeficiente de correlación obtenido es de r = 0.756, con un nivel de significancia de p =0.001, el cual es menor a 0.05. Esto señala que existe una correlación positiva y significativa entre las dos variables estudiadas. De esta manera, se concluye que la gestión logística influye positivamente en la productividad laboral, evidenciando que una adecuada planificación, control y optimización de los recursos contribuyen de manera significativa con el incremento del rendimiento de los colaboradores y la competitividad empresarial.

The main objective of this research is to determine how logistics management relates to labor productivity at Chamana Service Cargo S.A., 2024. Regarding the methodological aspects, a basic study was carried out, correlational in scope, with a non-experimental design, a cross-sectional cut, and a quantitative approach. Likewise, the informants were comprised of a census sample of 15 participants. For information collection, survey techniques were used, with two Likert-scale questionnaires, each with 18 questions for the relevant measurement. In addition, in accordance with the theoretical foundations, the dimensions for the first variable were determined: financial, operational, temporality, and quality; and for the second variable: individual, group, and organizational factors. To verify the veracity of the hypotheses, statistical tools for data with a non-normal distribution, such as Spearman's Rho ratio, were used. According to the results shown in Table 37, the variables evaluated present significance values less than 0.05. Therefore, the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted, thus concluding that the data do not follow a normal distribution. Likewise, the correlation coefficient obtained is r = 0.756, with a significance level of p = 0.001, which is less than 0.05. This indicates that there is a positive and significant correlation between the two variables studied. Thus, it is concluded that logistics management positively influences labor productivity, demonstrating that adequate planning, control, and optimization of resources contribute significantly to increasing employee performance and business competitiveness.