Determinantes estructurales que influyen en la brecha salarial de género en la región de Lambayeque, durante el COVID-19

Abstract

El problema de investigación se enmarcó en la persistencia de brechas remunerativas asociadas al género, las cuales habrían mostrado mayor profundidad en escenarios de emergencia sanitaria y recesión económica, impactando de forma desigual a la población femenina dentro del ámbito laboral. Este estudio tuvo como finalidad analizar los determinantes estructurales que influyeron en el salario de las mujeres y explicaron la brecha salarial de género en el departamento de Lambayeque durante la pandemia de la COVID-19 (2020-2021). El diseño metodológico fue no experimental, descriptivo-explicativo y de corte transversal. Asimismo, se empleó la construcción de un indicador de ingresos que permitió estimar e identificar la brecha salarial por género, junto con un modelo de regresión por MCO basado en la ecuación de Mincer y Oaxaca-Blinder obtenidos a partir de la data de la ENAHO, a fin de analizar los factores que influyen en el ingreso laboral femenino. Los principales hallazgos muestran que los modelos estimados son estadísticamente significativos para ambos años, identificándose como principales determinantes del ingreso laboral la educación, la experiencia potencial, el tamaño de la empresa, la rama de actividad, la condición de informalidad y el estado civil. En 2020 el ingreso promedio masculino fue S/ 1,244 y el femenino S/ 1,006, generando una brecha de S/ 238 (19.2%); en 2021, los ingresos fueron S/ 1,437 y S/951, respectivamente, ampliándose la brecha a S/ 486 (33.9%). Adicionalmente, se identificó una mayor brecha en áreas rurales y en el sector informal. Finalmente, la desigualdad remunerativa entre hombres y mujeres se explicó principalmente por componentes no observados, tales como prácticas discriminatorias y segmentación ocupacional vinculada al techo de cristal y al piso pegajoso. En conclusión, los hallazgos evidencian la importancia de impulsar políticas públicas integrales que articulen a diversos actores y estén orientados a reducir las barreras estructurales de género en el ámbito laboral, promoviendo trabajo decente, equidad salarial y mayores oportunidades en Lambayeque.

The research problem was framed within the persistence of gender-related pay gaps, which have become more pronounced in scenarios of health emergencies and economic recession, disproportionately affecting women in the workplace. The purpose of this study was to analyze the structural determinants that influenced women's wages

and explained the gender wage gap in the department of Lambayeque during the COVID- 19 pandemic (2020-2021).

The methodological design was non-experimental, descriptive-explanatory, and cross-sectional. An income indicator was constructed to estimate and identify the gender

wage gap, together with an OLS regression model based on the Mincer and Oaxaca- Blinder equation obtained from ENAHO data, in order to analyze the factors that

influence women's labor income. The main findings show that the estimated models are statistically significant for both years, identifying education, potential experience, company size, industry, informality status, and marital status as the main determinants of labor income. In 2020, the average income for men was S/ 1,244 and for women S/ 1,006, generating a gap of S/ 238 (19.2%); In 2021, incomes were S/1,437 and S/951, respectively, widening the gap to S/486 (33.9%). Additionally, a greater gap was identified in rural areas and in the informal sector. Finally, the pay gap between men and women was mainly explained by unobserved factors, such as discriminatory practices and occupational segmentation linked to the glass ceiling and sticky floor. In conclusion, the findings highlight the importance of promoting comprehensive public policies that bring together various actors and are aimed at reducing structural gender barriers in the workplace, promoting decent work, wage equity, and greater opportunities in Lambayeque.