Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales del Hospital Regional Lambayeque 2025.

Abstract

Objetivo: determinar la incidencia del Síndrome de Burnout en enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales del Hospital Regional Lambayeque 2025. Metodología: El tipo de investigación fue cuantitativo, diseño descriptivo simple de corte transversal. Con una población de 17 enfermeras, donde se aplicó el instrumento de Maslach Burnout Inventory (MBI), tipo escala de Likert estructurada en 22 ítems, la validez del constructo, se determinó mediante el coeficiente de correlación Rho de Pearson, y la confiabilidad por Alpha de Cronbach de 0,908. Atendiéndose los principios éticos de beneficencia, respeto a las personas y justicia. Resultados: evidenciaron que el 52.9% de las enfermeras de UCIN, presentaron incidencia del Síndrome de Burnout y el 47.1% no lo presentaron. En sus dimensiones agotamiento emocional, el 47.1% de las enfermeras presenta nivel alto, mientras que el 23.5% nivel bajo, en la dimensión despersonalización el 52.9% de las enfermeras muestra nivel alto y el 17.7% nivel bajo y por último en la dimensión realización personal el 23.5% de las enfermeras presenta un nivel alto y el 47.1% un nivel bajo. Estos resultados se constituyen en evidencia científica a cerca de los niveles de estrés que presentan los profesionales de enfermería que laboran con neonatos en estado crítico. Conclusión: en su totalidad las enfermeras presentan una alta incidencia del Síndrome de Burnout; recomendándose que la institución ofrezca trabajos de liberación de estrés a profesionales que trabajan en servicios de Unidades Intensivas Neonatales.

Objective: To determine the incidence of Burnout Syndrome among nurses in the Neonatal Intensive Care Unit of the Lambayeque Regional Hospital in 2025. Methodology: This was a quantitative, descriptive, cross-sectional study. The Maslach Burnout Inventory (MBI), a structured Likert scale instrument with 22 items, was administered to a population of 17 nurses. Construct validity was determined using Pearson's Rho correlation coefficient, and reliability was established with Cronbach's Alpha, yielding a value of 0.908. The study adhered to the ethical principles of beneficence, respect for persons, and justice. Results: The results showed that 52.9% of the NICU nurses presented with Burnout Syndrome, while 47.1% did not. In the emotional exhaustion dimension, 47.1% of nurses presented a high level, while 23.5% presented a low level. In the depersonalization dimension, 52.9% of nurses showed a high level and 17.7% a low level. Finally, in the personal accomplishment dimension, 23.5% of nurses presented a high level and 47.1% a low level. These results constitute scientific evidence regarding the stress levels experienced by nursing professionals working with critically ill newborns. Conclusion: that, overall, the nurses present a high incidence of Burnout Syndrome; therefore, it is recommended that the institution offer stress-relief activities to professionals working in Neonatal Intensive Care United