Clima organizacional y motivación laboral en la empresa de confección Grupo Wilqui RS E.I.R.L., Chiclayo, 2025

Abstract

La presente investigación se desarrolla en la necesidad de fortalecer la gestión del talento humano en las micro y pequeñas empresas del sector confecciones, donde factores como el clima organizacional y la motivación laboral influyen directamente en la productividad y el compromiso del personal. El objetivo principal del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en la empresa de confección Grupo Wilqui RS E.I.R.L., ubicada en Chiclayo durante el año 2025. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un alcance correlacional y diseño no experimental. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios validados por Pacheco (2018): uno para medir el clima organizacional y otro para la motivación laboral. La población estuvo conformada por 70 trabajadores, de los cuales se extrajo una muestra de 48. Los resultados descriptivos muestran que el nivel medio de motivación laboral predominó en un 54,2 %, seguido por un nivel alto con 37,5 % y un nivel bajo con 8,3 %, lo cual permitió identificar tanto fortalezas como áreas de mejora en la gestión de recursos humanos de la empresa. Se concluye que el análisis estadístico mediante la prueba de Rho de Spearman confirmó una asociación positiva y significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral (rho = 0,835; p < 0,001), evidenciando que, a mejores percepciones del entorno laboral, mayores niveles de motivación experimentan los colaboradores.

This research was conducted in response to the need to strengthen human talent management in micro and small businesses in the clothing sector, where factors such as organizational climate and work motivation directly influence productivity and staff commitment. The main objective of the study was to determine the relationship between organizational climate and work motivation at the clothing company Grupo Wilqui RS E.I.R.L., located in Chiclayo, during the year 2025. A basic quantitative approach was used, with a correlational scope and non-experimental design. For data collection, questionnaires validated by Pacheco (2018) were applied: one to measure the organizational climate and another for work motivation. The population consisted of 70 workers, from which a sample of 48 was extracted. The descriptive results show that the average level of work motivation predominated at 54.2%, followed by a high level at 37.5% and a low level at 8.3%, which allowed for the identification of both strengths and areas for improvement in the company's human resources management. It was concluded that statistical analysis using Spearman's Rho test confirmed a positive and significant association between organizational climate and work motivation (rho = 0.835; p < 0.001), showing that the better the perceptions of the work environment, the higher the levels of motivation experienced by employees.