Clima organizacional y calidad de vida laboral del profesional de enfermería en centro quirúrgico de la Clínica Virgen del Pilar, Sullana-Piura 2025.

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y calidad de vida laboral del profesional de enfermería en centro quirúrgico de la Clínica Virgen del Pilar, Sullana-Piura 2025. Metodología: se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo de corte transversal, la población muestral estuvo constituida por 30 profesionales de enfermería pertenecientes al servicio de centro quirúrgico. Resultados: descriptivamente, se observó que la mayoría del personal percibía un Clima Organizacional desfavorable principalmente en las dimensiones de cultura organizacional y apoyo directivo asociada a una calidad de vida laboral baja predominando la carga laboral. No obstante, la prueba de hipótesis de correlación, utilizando el coeficiente de Rho de Superman, arrojo un valor de correlación muy débil (p=0,111) con una no significancia estadística (p=0,560). Por lo tanto, no se encontró evidencia que respalde una relación significativa entre el Clima Organizacional y la Calidad de vida Laboral en la población estudiada. Conclusiones: A pesar de las coincidencias de percepciones negativas en ambas variables a nivel descriptivo, este estudio no encontró evidencia estadísticamente significativa de una relación entre el Clima Organizacional y la Calidad de Vida Laboral del profesional de enfermería en centro quirúrgico. Esto implica que la insatisfacción en el clima y la baja Calidad de Vida Laboral podrían estar influenciadas por otros factores no medidos.

Objective: To determine the relationship between organizational climate and quality of work life among nursing professionals in the surgical center of the Virgen del Pilar Clinic, Sullana-Piura, 2025. Methodology: A quantitative approach was used, with a descriptive cross-sectional design. The sample consisted of 30 nursing professionals from the surgical center. Results: Descriptively, it was observed that most staff members perceived an unfavorable organizational climate, primarily in the dimensions of organizational culture and management support, associated with a low quality of work life, predominantly due to workload. However, the correlation hypothesis test, using Superman's Rho coefficient, yielded a very weak correlation value (p=0.111) with no statistical significance (p=0.560). Therefore, no evidence was found to support a significant relationship between organizational climate and quality of work life in the studied population. Conclusions: Despite the overlap in negative perceptions regarding both variables at a descriptive level, this study did not find statistically significant evidence of a relationship between Organizational Climate and Quality of Work Life among nursing professionals in a surgical center. This implies that dissatisfaction with the work climate and low Quality of Work Life could be influenced by other unmeasured factors.