La ausencia del límite temporal del principio de continuidad laboral y el criterio jurisprudencial para la extinción del contrato de trabajo

Abstract

Esta investigación que lleva por título “La Ausencia del Límite Temporal del Principio de Continuidad Laboral y el Criterio Jurisprudencial para la Extinción del Contrato de Trabajo”, bajo el lineamiento de una investigación no experimental con enfoque cualitativo, describe al principio de continuidad laboral como el eje esencial de protección del contrato de trabajo, pues favorece su preservación por el mayor tiempo posible; es decir, promueve la estabilidad y confianza en las relaciones laborales. Así también, se determina que la extinción del contrato de trabajo solo resulta legítima si se encuentra sustentando en causas objetivas previstas legalmente, pues de lo contrario estamos ante un cese arbitrario que debe ser sometido a una revisión jurisdiccional. En síntesis, el examen de la jurisprudencia sobre las resoluciones en revisión revela la falta de un estándar unificado acerca del plazo máximo del principio de continuidad laboral ante interrupciones en el servicio, lo cual produce inseguridad jurídica y merma la protección al trabajador. Esto refuerza la urgencia de anteponer la constatación de una causa de extinción legalmente válida por sobre la mera extensión del lapso interrumpido.

This research, entitled “The Absence of a Time Limit in the Principle of Job Continuity and the Jurisprudential Criteria for the Termination of Employment Contracts,” conducted under a non-experimental, qualitative approach, describes the principle of job continuity as the essential axis for protecting employment contracts, as it favors their preservation for as long as possible; that is, it promotes stability and trust in labor relations. It also determines that the termination of an employment contract is only legitimate if it is based on legally established objective causes; otherwise, it constitutes an arbitrary dismissal that must be subject to judicial review. In summary, the examination of the jurisprudence on the resolutions under review reveals the absence of a unified standard regarding the maximum period of the principle of labor continuity in the face of service interruptions, which generates legal uncertainty and undermines worker protection. This reinforces the urgency of prioritizing the verification of a legally valid cause for termination over the mere duration of the interruption period.