El reconocimiento de bonificación especial y reintegro remunerativo de ESSALUD y la predictibilidad de resoluciones judiciales laborales Chiclayo 2020 - 2024

Abstract

Esta tesis lleva por título: “El reconocimiento de bonificación especial y reintegro remunerativo de ESSALUD y la predictibilidad de resoluciones judiciales laborales Chiclayo 2020 – 2024” y se desarrolla aplicando el método lógico y de síntesis para establecer que existen diferencias en cuanto al enfoque y aplicación entre la resolución 018-97-EF centrada en el control de los topes salariales, obviando su naturaleza jurídica, y, la resolución 019- 97-EF sobre bonificación especial, por desempeño y productividad laboral sin parámetros o requisitos proporcionales a la eficiencia; produce consecuencias procesales como la retroactividad afectada por la interpretación. También se aprecia alteración de la predictibilidad de las resoluciones judiciales como parte del debido proceso, tal característica es en esencia un elemento del debido proceso por lo que es importante que los operadores de justicia tengan el rigor de la argumentación y sean transparentes en la decisión y que la pluralidad de instancia permita la unificación del criterio. Se observar jurisdiccionalmente la aplicación de las Resoluciones Supremas N.o 018-97-EF y 019-97-EF, de manera dispar generando inseguridad jurídica para los trabajadores de ESSALUD. Las controversias giran en torno a la fuerza normativa de dichas resoluciones, la discrecionalidad del empleador y la carga de la prueba, por lo que es necesario unificar criterios.

This thesis is entitled: "The Recognition of the Special Bonus and Salary Reimbursement of ESSALUD and the Predictability of Labor Court Rulings in Chiclayo 2020-2024." It is developed by applying the logical and synthesis method to establish that there are differences in approach and application between Resolution 018-97-EF, which focuses on the control of salary caps, ignoring their legal nature, and Resolution 019-97-EF on a special bonus for performance and work productivity without parameters or requirements proportional to efficiency. This produces procedural consequences such as retroactivity affected by interpretation. There is also an alteration in the predictability of court rulings as part of due process. This characteristic is essentially an element of due process, so it is important that justice officials maintain rigorous argumentation and transparency in their decisions, and that the plurality of instances allows for a unified approach. The jurisdictional application of Supreme Resolutions Nos. 018-97- EF and 019-97-EF is being observed in a disparate manner, creating legal uncertainty for ESSALUD workers. The disputes revolve around the regulatory force of these resolutions, employer discretion, and the burden of proof, making it necessary to unify criteria.