Propuesta de gestión de relaciones interpersonales para mejorar el clima laboral de los docentes de la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Privada Antenor Orrego de Trujillo

Abstract

En el presente trabajo de investigación, se plantea como objetivo proponer un programa de gestión de relaciones interpersonales para optimizar el ambiente de trabajo para los profesores de la Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Privada Antenor Orrego, ubicada en Trujillo. El diseño de la investigación es descriptiva, propositiva. La población muestral comprendió 23 docentes; aplicándose una encuesta realizada a los docentes de la facultad de Educación y Humanidades que pertenece a la Universidad Antenor Orrego, una institución privada. Entre los resultados se tiene que en lo referente al comportamiento institucional el 35% de docentes encuestados opina que cuando trabajan en equipo los integrantes siempre Recuerdan los objetivos a lograr y fomentan que sus colegas no pierdan de vista dichas metas; el 35% casi siempre toma en cuenta los resultados en equipo que deben presentar; por otra parte, el 35% opina que siempre los integrantes del equipo colaboran para lograr el objetivo. A conclusión es que el programa de gestión de relaciones interpersonales contribuye a la mejora del clima laboral

This research aims to propose an interpersonal relations management program to improve the work environment for faculty members at the Faculty of Education and Humanities of the Antenor Orrego Private University in Trujillo. The research design is descriptive and propositional. The sample population consisted of 23 faculty members, and a survey was administered to them. Among the results, regarding institutional behavior, 35% of the surveyed faculty members believe that when working in teams, they always keep the goals in mind and encourage their colleagues to remember them; 35% almost always consider the team's expected results; and 35% believe that team members always contribute to achieving the goal. The conclusion is that the interpersonal relations management program contributes to improving the work environment.