Factores psicosociales asociados al estrés laboral en los administrativos de la Municipalidad Provincial de Lambayeque, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar los factores psicosociales asociados al estrés laboral en los administrativos de la Municipalidad Provincial de Lambayeque, 2025. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y con un nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 165 trabajadores, seleccionado mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple; para recolectar la información se usó la encuesta como técnica y 2 cuestionarios en escala de Likert. Los resultados evidenciaron que el 39,9% de los administrativos presentaron un nivel de riesgo medio de exposición a los factores psicosociales y el 40% manifestaron un nivel medio de estrés laboral. El análisis mediante la regresión logística ordinal presentó una explicación de 30,5% (Nagelkerke = 0,309). En conclusión, que los factores como las condiciones del lugar de trabajo, papel laboral y desarrollo de la carrera e interacción social y aspectos organizacionales se asocian con el nivel de estrés laboral.

The objective of this study was to identify the psychosocial factors associated with work- related stress among administrative staff at the Provincial Municipality of Lambayeque in 2025.

This was a basic research study with a quantitative approach, employing a non-experimental, cross-sectional design at a correlational level. The sample consisted of 165 workers, selected using simple random probability sampling; a survey was used as the data collection technique, along with two Likert-scale questionnaires. The results showed that 39.9% of administrative staff had a moderate risk level of exposure to psychosocial factors, and 40% reported a moderate level of work-related stress. Ordinal logistic regression analysis yielded an explanatory power of 30.5% (Nagelkerke = 0.309). In conclusion, factors such as workplace conditions, job role and career development, social interaction, and organizational aspects are associated with the level of work-related stress.