Factores Sociodemográficos y Laborales, Relacionados con Síndrome de Burnout en Enfermeras de Unidades Críticas, Hospital Regional de Cajamarca, 2015

Abstract

El síndrome de Burnout, es un problema de salud laboral que lo vivencian con mayor frecuencia los profesionales de Enfermería, y que para minimizarlo es necesario conocer sus causas, por ello, se realiza la siguiente investigación que tiene como objetivodeterminar la relación entre los factores sociodemográficos, laborales con el Síndrome de Burnout en Enfermeras(os) de las Unidades Críticas, Hospital Regional de Cajamarca (HRC), 2015; este estudio estuvo orientado bajo el paradigma cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional y de corte transversal, la población muestral estuvo conformada por 50 enfermeras que reunieron los criterios de inclusión. Los datos fueron recolectados a través del cuestionariode Maslach Burnout Inventory(MBI) y el cuestionario sociodemográfico y laboral. Los instrumentos se validaron con el coeficiente de Alfa de Cronbachde 0.74 lo que lo confiere de validez y confiabilidad al mismo. Los resultados muestran que un pequeño porcentaje enfermeras que presentan Síndrome de Burnout (16%), es decir con los signos y síntomas. Del total de enfermeras al evaluar las tres dimensiones tenemos que la mayoría presenta alto cansancio emocional (44%), alta despersonalización (36%)y baja realización personal(40%);concluyendo que si existe relación significativa de los factores laborales (específicamente en modalidad de contrato, problemas laborales con compañeros de trabajo y la remuneración económica), y con los factores sociodemográficos no tiene relación significativa porque en la evaluación estadística no presenta correlación con las variables; de los resultados obtenidos merece especial atención en por parte de los profesionales de enfermería, ya que ellos son los gestores en los servicios críticos.