La regulación adecuada de las licencias laborales remuneradas y no remuneradas en el Perú.
Fecha
2019-11-21Autor
Monsalve Nieto, Cintia Verónica
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El análisis de la regulación de las licencias y permisos laborales remunerados y no
remunerados en el Perú, surge como consecuencia de la aprobación del reglamento
de la Ley N° 30795 “Ley para la Prevención y Tratamiento de la Enfermedad de
Alzheimer y Otras Demencias”, que detalla en su artículo 16° los alcances del
permiso remunerado exigible por los familiares directos de los pacientes a las que
afecten las enfermedades incluidas en la Ley N°30795.
El otorgamiento de una única jornada laboral anual como plazo para el uso de esta
licencia, puede ser considerado completamente inútil si se tiene en cuenta las
características destacables de estas enfermedades, más aún a sabiendas de que
existe una licencia laboral de hasta siete días remunerados, que puede ser usada por
trabajadores con familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado
grave o terminal o sufran de accidente grave; a groso modo podemos entender que
es más eficiente incluir las enfermedades del Alzheimer y otras demencias, como
enfermedades graves o terminales, y así aplazar la licencia hasta siete días.
El surgimiento de esta controversial nueva licencia ha llevado al cuestionamiento
de todas las ya existentes, la investigadora considera que vale la pena ubicar,
enumerar, analizar y estudiar cada una de ellas, clasificándolas de acuerdo a su
régimen, duración y carácter remunerativo, y así determinar si existe una adecuada
regulación de las mismas.
En la actualidad peruana, existen múltiples licencias y permisos, constantemente se
usa ambos términos de forma indiscriminada, sin analizar si se tratan de derechos
distintos o similares a los que puede acceder el empleado. De igual manera no se
conoce el número exacto de licencias o permisos que han sido regulados para el
régimen de la actividad pública, privada o CAS.
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