Gestión Directiva y su influencia en el Clima Organizacional de la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación de la Universidad Nacional “Pedro Ruiz Gallo” - 2014.

Abstract

Esta investigación ha sido elaborada con el propósito de discutir cómo la gestión directiva interfiere en el clima organizacional de la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación de la Universidad Nacional “Pedro Ruiz Gallo” y qué respuestas vienen dando las universidades en el cambio de las condiciones del ambiente laboral. El objetivo de esta investigación es diseñar un Modelo de Gestión Directiva que consiste en un documento guía dirigida al personal directivo de la FACHSE de la Universidad Nacional “Pedro Ruiz Gallo” para mejorar el clima organizacional. Es importante explicar que la Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo brinda las directrices de cómo guiar el trabajo de los directivos para que puedan desempeñar una labor eficiente en beneficio no solo de la empresa sino de cada uno de los colaboradores. Esta teoría considera de suma importancia que en la Gestión Directiva haya una buena relación entre el directivo y los colaboradores. Esta relación debe estar directamente ligada al acompañamiento instructivo y flexible de las actividades que realizan los colaboradores. Además, plantea humanizar y dar participación a los colaboradores en la toma de decisiones que le competen. Teniendo en cuenta lo realizado por Elton Mayo, los colaboradores deben utilizar el tiempo de receso para descansar y recuperar energías para luego obtener mayor productividad.