Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica para Fortalecer el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación en la Especialidad de Ciencias Naturales de la Universidad Nacional “Pedro Ruiz Gallo” de Lambayeque 2015
Fecha
2019-11-28Autor
Herrera Fernández, Alamiro
Gonzales Saucedo, Jessica Judith
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Uno de los grandes problemas que se evidencia en las universidades del
país, es que no se maneja una buena comunicación basada en principios
de respeto y reciprocidad, para que los mensajes, planes y órdenes lleguen
de manera oportuna a los miembros de la comunidad estudiantil,
originando de esta manera el evidente resquebrajamiento del clima
organizacional en los estudiantes de la especialidad de Ciencias Naturales
del VII ciclo de la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación, se
percibe esta dificultad en las relaciones interpersonales durante las
actividades académicas o de otra índole.
El presente trabajo de investigación fue elaborado con la finalidad de
proponer una gestión estratégica para fortalecer el clima organizacional en
la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación en la especialidad
de Ciencias Naturales de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de
Lambayeque; para ello se realizó un análisis situacional en el cual se
evidenció una falta de una gestión estratégica documentada que permitan
proponer lineamentos específicos para la mejora de las relaciones
interpersonales de estudiantes objeto de estudio.
Mediante la utilización de instrumentos como EDCO (escala de clima
organizacional) de recojo de datos como los test según Rensis Likert y
de procesamiento de la información se constató el deterioro de las
relaciones interpersonales por diversos factores, que determinan las
características propias de una organización y que influye en la percepción
individual del clima en la facultad.
Reconociendo el problema, lleva a plantear la hipótesis: si se diseña y
aplica un modelo estratégico de comunicación empresarial basado en la
teoría de Martin Martin es posible lograr un clima organizacional integral
en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional “Pedro Ruiz Gallo”
de Lambayeque.