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Estado y mejora del clima organizacional de la Facultad de ciencias histórico sociales y educación. UNPRG.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2014)El presente trabajo se ha centrado en el estudio de uno de los procesos relevantes de la gestión institucional de la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación, de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de ... -
Estrategia metodológica de gestion institucional participativa para mejorar el clima organizacional en la escuela profesional de Educacion; Facultad de ciencias histórico sociales y educación; Universidad Nacional "Pedro Ruiz Gallo"; Region Lambayeque; 2014.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2015)El presente trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Escuela Profesional de Educación de la Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educación de la Universidad Nacional "Pedro Ruiz Gallo" de ... -
Identidad profesional en estudiantes del décimo ciclo de la faucltad de enfermería de la Universidad Nacional Pedro Ruíz Gallo - Lambayeque 2015
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2016)La identidad profesional es el conjunto de cualidades que permiten al individuo reconocerse a sí mismo como integrante de un grupo profesional, realizar actividades y tareas en un contexto laboral; otorgándole al individuo ... -
Plan estratégico para gerenciar la calidad de los procesos universitarios en la Facultad de Ingeniería Agrícola - UNPRG.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2014)Si bien existe un cuerpo nutrido de trabajos referidos a la gestión universitaria entendida a partir de las funciones básicas de investigación, docencia o extensión, o del financiamiento de la educación superior, no es ... -
Propuesta del cuadro de mando integral como herramienta para optimizar la gestión de los recursos humanos en la facultad de medicina veterinaria
(Universidad Nacional Pedro Ruiz GalloPE, 2013)En el presente trabajo se efectuó un diagnóstico de la Facultad de Medicina veterinaria de la UNPRG, encontrando que tenía insuficiencias en la gestión de los recursos humanos lo cual ocasiona muchos problemas en la gestm ...