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dc.contributor.advisorFernández Vásquez, Evert Josées_PE
dc.contributor.authorAbanto Castañeda, Dayan Yeseniaes_PE
dc.date.accessioned2022-07-13T18:21:21Z
dc.date.available2022-07-13T18:21:21Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/10373
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación, lo he realizado con el objetivo de diseñar un Modelo de Gestión para el desarrollo del Liderazgo Transformacional y Directivo en la Gestión de la de la institución educativa Víctor Raúl Haya De La Torre del distrito Gregorio Pita –Provincia De San Marcos – Región Cajamarca – 2018. Para concretizar el objetivo se aplicó una encuesta, después de haber concluido, se procedió a examinar el problema en relación a las teorías del liderazgo, la teoría de la gestión institucional y la teoría de las relaciones humanas que sirvieron de fundamento a la propuesta “propuesta de un modelo de gestión para el desarrollo del liderazgo transformacional y directivo en la gestión de la institución educativa Víctor Raúl Haya De La Torre del distrito Gregorio Pita”. La gestión que existe en la institución educativa Víctor Raúl Haya De La Torre del distrito Gregorio Pita, se ve afectada por la falta de capacidad de liderazgo del Director, ya que los docentes no son recompensados por el trabajo que realizan en la institución educativa, existe debilidad en cuanto al proceso de comunicación entre Director y docentes lo cual genera situaciones de conflicto dentro de la institución educativa, el Director no delega responsabilidades como consecuencia no promueve el trabajo en equipo, se observa una escasa integración, responsabilidad y compromiso de manera significativa ante las actividades institucionales, además no se da cumplimiento a los instrumentos de gestión (Proyecto Educativo Institucional, Plan Anual de Trabajo, Reglamento Interno, Proyectos de Innovación). El sistema de gestión educativo que se desarrolla no es eficaz ni eficiente. Esta investigación concluye como logro, haber confirmado la hipótesis, haber dado cuenta de la naturaleza del problema y finalmente haber logrado relacionar la base teórica con la propuesta.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectRelaciones humanases_PE
dc.subjectCapacidad de liderazgoes_PE
dc.subjectDinámicas de integraciónes_PE
dc.titleModelo de gestión para el desarrollo del liderazgo transformacional y directivo en la gestión de la Institución Educativa Víctor Raúl Haya de la Torre del Distrito Gregorio Pita - Provincia de San Marcos - Región Cajamarca - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestra en ciencias de la educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educaciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
renati.author.dni41136493
renati.advisor.dni16690483
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0762-1382es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline191127es_PE
renati.jurorGuevara Servigón, Dante Alfredoes_PE
renati.jurorRíos Rodríguez, Marthaes_PE
renati.jurorAlfaro Barrantes, Migueles_PE


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