Selección del personal y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores cas de la municipalidad distrital de Chongoyape – Año 2019

Abstract

El proceso de Selección dentro de la Selección de Personal comprende la valoración objetiva del candidato teniendo en consideración las necesidades del servicio. Dicha evaluación se debe realizar con el objetivo de cubrir las exigencias trazadas del servicio y con el respaldo de la meritocracia correspondiente basada en la igualdad de oportunidades. La investigación desarrollada tuvo como objetivo fundamental determinar la relación del proceso de Selección de personal (SP) con el desempeño laboral (DL) de los trabajadores bajo la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) de la Municipalidad Distrital de Chongoyape (MDCH) – Año 2019; la investigación cuenta con una muestra total de 20 colaboradores debido a que se aplicó a todos los trabajadores bajo dicha modalidad de contrato. Para el correcto cumplimiento de los objetivos planteados se desarrolló una investigación no experimental ya que permitió estudiar y describir las variables sin la necesidad de modificarlas ni alterarlas y de esa manera determinar la relación que existe entre ellas, además de ser descriptiva-correlacional permitiendo describir las variables para luego indicar como se relacionan la SP y el DL en la MDCH. La recolección de información se realizó mediante escalas gráficas aplicadas en el caso de la primera variable a los mismos trabajadores y en el caso de la segunda a sus jefes. Los resultados obtenidos plasmaron que existe una relación directa y profunda entre la SP y el DL ya que, el bajo rendimiento tanto en el conocimiento del cargo como en la Calidad de trabajo, así como deficientes niveles de cooperación y responsabilidad contrastan el nulo proceso de selección realizado.