Modelo de gestión estratégica para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores del área de Gestión Pedagógica e Institucional de la Ugel de Atalaya - 2017.

Abstract

El problema quedó formulado así: se evidencia insuficiente desempeño laboral de los trabajadores del área de agestión Pedagógica e Institucional de la UGEL Atalaya y se expresa a través de los siguientes indicadores: La falta de interés por la evaluación de su desempeño laboral , la desmotivación de los docentes ante el cumplimiento de responsabilidades y tareas propias del cargo .Como objetivo general: Diseñar, elaborar y aplicar un modelo de gestión estratégica para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión pedagógica e institucional de la UGEL Atalaya .El objeto de estudio: Proceso del desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión pedagógica e institucional de la Ugel Atalaya –Ucayali. Siendo la hipótesis la siguiente: Si se diseña, elabora y aplica un modelo de gestión estratégica entonces se optimizará el desempeño laboral de los trabajadores del área de gestión pedagógica e institucional de la UGEL de Atalaya. El tipo de investigación aplicada con propuesta. Además, el diseño de investigación es cuasi experimental. En cuanto al procesamiento de datos éste consistirá en el cálculo, selección, clasificación y ordenación de tablas o cuadros, debidamente codificados y tabulados. La tabulación se realizará de forma electrónica y se someterá al tratamiento estadístico, para de esta manera determinar el significado de aquellas relaciones significativas. Para analizar los datos se utilizará el Software Excel o SPSS versión 22, se utilizó la prueba estadística T de student (coeficiente de spearman) donde se corroboró la hipótesis planteada.