Clima laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa agroindustrial de la ciudad de Olmos 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el “Clima Laboral y Compromiso Organizacional en los colaboradores de una empresa agroindustrial de la ciudad de Olmos 2021” para tal fin se tomó en cuenta una metodología cuantitativa y el diseño correlacional, en 175 colaboradores de distintas áreas a quienes se les aplicó la “Escala de Clima organizacional 2004 (CL-SPC)” y el “Cuestionario de compromiso organizacional” de Meyer y Allen, instrumentos que gozan de adecuadas evidencias de confiabilidad y validez; es así que, después de la aplicación de dichos instrumentos se usó el coeficiente de correlación Pearson, el cual permite concluir que, existe una correlación directa moderada (r=.467) estadísticamente significativa (p=.001) entre el clima laboral y el compromiso organizacional.