Relación entre el clima institucional y el desempeño laboral en la I.E. “San Juan de Dios” Niepos

Abstract

La investigación identificó comportamientos deficientes en cuanto al clima institucional y desempeño laboral en la institución educativa “San Juan de Dios” de Niepos, siendo de interés determinar la relación entre ambas variables; se propuso como hipótesis “Existe correlación positiva y significativa entre el clima institucional y el desempeño laboral en la institución educativa “San Juan de Dios, Niepos”, Se trabajó con una sola unidad poblacional conformada por 16 docentes entre nombrados y contratados; se utilizó para la recolección de la información un test de clima institucional y desempeño laboral el cual cuenta con confiabilidad α de Cronbach 0,81, siendo apto para investigación. Los resultados muestran que los docentes perciben un clima institucional positivo bajo (79,75±6,846) y el desempeño laborar positivo bajo (42,44±4,289); existe correlación positiva y significativa entre el clima institucional y el desempeño laboral (r =0,542) de Pearson, confirmada (p=0,000<0,05); el desempeño laboral en 70,62% se debe a otros factores y no al clima institucional, con una codependencia sólo de 29,38%. Se plantea 22 actividades operativas referidas a gestión de la auto eficiencia, interacción social y adaptación al ambiente escolar, que deben ser implementadas en el corto plazo a fin de fortalecer el desempeño laboral en la institución educativa “San Juan de Dios” de Niepos.