Programa de estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional del Centro Rural de Formación en Alternancia “La Orquídea” de Soritor- Moyobamba

Abstract

El Clima Organizacional es una de las mayores fortalezas de la institución, si este se diagnóstica positivamente, caso contrario, constituye una de las principales debilidades, la presente tesis, se planteó como problema un inadecuado clima organizacional del Centro Rural de Formación en Alternancia “La Orquídea” de Soritor - Moyobamba; planteándose como objetivo general lograr un adecuado clima organizacional en el Centro Rural de Formación en Alternancia “La Orquídea” de Soritor - Moyobamba. La hipótesis de trabajo fue si se diseña y aplica un programa de estrategias gerenciales sustentado en la teoría Likert entonces es posible desarrollar el clima organizacional del Centro Rural de Formación en Alternancia “La Orquídea” de Soritor - Moyobamba, cuya propuesta a desarrollar se enfocó en base a la concepción de la Planificación Estratégica. Los resultados que se presentan permiten visualizar una opción oportuna en el abordaje del problema de clima organizacional en las instituciones públicas complejas como una Institución educativa.