Cultura organizacional y el sistema de control interno en la empresa ELECTROPERU S.A.

Abstract

Esta investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre la Cultura Organizacional y el Sistema de Control Interno (SCI) en la empresa ELECTROPERU S.A. Para lograrlo, se llevó a cabo un estudio cuantitativo de enfoque aplicado, con un nivel descriptivo-correlacional y un diseño no experimental transversal. La población de estudio fue compuesta por 90 colaboradores administrativos de la empresa, y la muestra de estudio fue de 48 colaboradores. La técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta, mediante un cuestionario como instrumento. Entre los principales resultados se encontró que existe una relación significativa (p=0,000; r=0,546) entre la cultura organizacional y el sistema de control interno. Además, se evidenció la presencia de un problema con el estado actual de cultura organizacional (50%) y el sistema de control interno (41,7%) en la empresa ELECTROPERU S.A. Se llegó a la conclusión de que si se realizan cambios para mejorar la cultura organizacional también se verá mejorado el sistema de control interno y se plantean algunas recomendaciones para consideración de la alta dirección de la empresa.