Gestión de Capacitación y su relación con el Desempeño Laboral de los servidores civiles de la Municipalidad Provincial de Lambayeque – 2020

Abstract

En el año 2008,se aprobó el decreto Legislativo N° 1025, que demuestra los lineamientos de preparación y ejecución para el área pública peruana. Del mismo modo, el Decreto Legislativo N° 1023 que establece que las organizaciones públicas deben contar de manera obligatoria, con un Plan de Capacitación para los Servidores Civiles. Sin embargo, se percibieron señales de una posible deficiente gestión de capacitación en la municipalidad provincial de Lambayeque y escaso rendimiento laboral de los servidores civiles. El objetivo de la investigación fue decidir el grado de conexión entre la gestión de capacitación y el desempeño laboral de los servidores civiles de la Municipalidad Provincial de Lambayeque – 2020. Para lograr dicho objetivo se utilizó un diseño no experimental, aplicando cuestionarios validados a una muestra probabilística de 69 servidores civiles, que incluyó a jefes de áreas. Se encontró que el 14% y 34,8% de los servidores civiles, presentaron un desempeño laboral deficiente y regular respectivamente. Así mismo, se observó que el 23,2% y 24,6% de los servidores civiles ven la preparación como escasa y habitual, por separado, y que no existe una conexión critica mesurable entre la gestión de la capacitación y el desempeño laboral.